Dita e shkurtuar e punës për gratë shtatzëna

Gjithkush e di se diskriminimi ndaj grave në vendin e punës është mjaft i zakonshëm. Disa punëdhënës madje edhe para se të marrin një grua për të punuar, e bëjnë atë të marrë një provë shtatzënisë. Veprime të tilla janë të paligjshme dhe ndiqen penalisht me ligj. Gjëja kryesore është ta njohësh këtë dhe të kuptosh se pronari nuk duhet të refuzojë të punësojë një grua shtatzënë në çdo kohë.

Mënyra të ndryshme që gruaja shtatzënë përpiqet të jetë e shtypur në punë jo vetëm nga autoritetet, por edhe nga bashkëpunëtorët, në të cilët një pjesë e detyrave janë transferuar. Nëse punonjësit duhet të negociojnë në mënyrë miqësore, atëherë njohuria e ligjit të punës vepron vetëm me autoritetet .

Çdo grua shtatzënë, pavarësisht nëse ajo ndihet mirë apo jo, duhet të transferohet në punë të lehtë, por me pëlqimin me shkrim të të dy palëve. Në këtë rast, paga mbetet e njëjtë. Edhe nëse shoqëria nuk ka një post të tillë, në të cilën një grua mund të transferohet, një barrë e tepërt largohet prej saj. Por a e zvogëlojnë ditën e punës grave shtatëzëna?

Jo të gjithë e dinë se një ditë më e shkurtër (më e shkurtër) e punës për gratë shtatzëna është parashikuar me ligj. Kjo çështje rregullohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 93. Ky dokument normativ thotë se me kërkesën e gruas, pronari (drejtori, menaxheri, etj.) Është i detyruar të transferojë një grua për punë me kohë të pjesshme ose një javë, pavarësisht nga forma e pronësisë së ndërmarrjes.

Gratë ukrainase janë të mbrojtura në të njëjtën mënyrë, pasi të gjitha, sipas Kodit të Punës, Neni 56 ata kanë të drejtë të reduktojnë si ditën e punës ashtu edhe javën. Përveç kësaj, sipas pikës 9, neni 179, një grua që ka një dekret, ka të drejtë të marrë punë në shtëpi, nëse është e mundur, dhe në të njëjtën kohë të marrë përfitimet dhe pagat e fëmijëve.

Nëse punëdhënësi refuzon këtë, gruaja mund të aplikojë me një kërkesë përkatëse në gjykatë dhe ta fitojë atë, pas së cilës ajo do të rivendoset dhe pronari do të gjobitet. Shumë prej tyre nuk e drejtojnë çështjen në proces gjyqësor dhe përfundimisht bien dakord që të zvogëlojnë ditën e punës në gratë shtatzëna.

Çfarë duhet të jetë një ditë pune për gratë shtatzëna?

Ekzistojnë tri lloje të reduktimit të kohës së punës:

  1. Punë me orar të pjesshëm për gratë shtatzëna. Kjo do të thotë se për një ditë një grua do të punojë për disa orë më pak (nuk ka një shifër të qartë, të gjitha varen nga marrëveshja midis palëve)
  2. Javë pune me kohë të pjesshme. Dita e punës mbetet e njëjtë në kohëzgjatje, por në vend të pesë ditëve, gruaja do të punojë tre.
  3. Lloji i përzier i reduktimit të kohës së punës (ditë, javë) për gratë shtatzëna. Ditët janë shkurtuar (tre në vend të pesë), dhe orët (pesë, jo tetë). Në mënyrë që të kaloni në orët e reduktuara të punës, është e nevojshme të shkruani një aplikim, të nënshkruani një marrëveshje dypalëshe dhe të bashkëngjitni një vërtetim nga mjeku për praninë e shtatzënisë. Për fat të keq, me kalimin e kohës, paga bëhet më pak (proporcionalisht), e cila është e përcaktuar me ligj. Por puna e lehtë paguhet në të njëjtën sasi.