Gri, të ngjashme me ditët e punës së njëri-tjetrit, mos e shtoni entuziazmin tek punonjësit e kësaj apo atij organizate. Punonjësit mund të marrin një pagesë të mirë të energjisë në një atmosferë joformale, për komunikim të lehtë dhe joformal. Tani një ngjarje e tillë quhet "korporatë".
Mbrëmjet e korporatave janë pjesë e kulturës organizative. Atmosfera brenda kolektivit, marrëdhënia midis eprorëve dhe vartësve, merr përforcim pozitiv nëpërmjet komunikimit joformal. Mos i nënvlerësoni përfitimet e ngjarjeve të tilla. Në një ekip miqësor punojnë shumë më mirë, në vend që të shkojnë në punë ku të gjithë për vete dhe veten dhe çokollata në drekë nuk do të ndajnë ...
Ne krijojmë për vete një atmosferë festive. Prandaj, në një parti të korporatës, nuk ka asgjë më të këndshme sesa të festosh çdo punonjës me një shpërblim. Punonjësit e shpërblimit jo gjithmonë çlirojnë në inkurajimin material. Është më interesante dhe argëtuese të dalësh me një mbrëmje të nominimeve origjinale për punonjësit. Ne do të ndalemi në këtë në më shumë detaje.
Qeshur për argëtim
Çmimet qesharake të punonjësve nuk do të lënë askënd indiferent. Si rregull, ato përmbajnë të vërtetën dhe fiction, një lloj ekzagjerimi komik i realitetit. Duke dalë nga nominimet e gëzuara për punonjësit, është e rëndësishme të mbështetemi në cilësitë personale të punonjësit, zakonet, karakteristikat e tij dhe atë që e dallon nga të tjerët. Mund të kujtoni disa incidente qesharake nga jeta e tij, të cilat kolegët e dinë, dhe e lidhin këtë ngjarje me një shpërblim. Pas "nxjerrja në pah" do të gjendet, është e nevojshme të shkëlqejë gjithë këtë biznes bujarisht, por të prishësh pak. Fantazi luan një rol të rëndësishëm këtu, pas një ndjenje të shëndoshë të humorit, sigurisht. Është e rëndësishme të mos fyesh një person duke i dhënë atij një titull ose një pseudonim, por ta bëjë atë të qeshë dhe ta bëjë atë të ndjehet i rëndësishëm.
Pse është e nevojshme të shpërblehet punonjësit? Natyrisht, kjo nuk është vetëm një ngjarje e planifikuar mirë, një festë. Duke vënë në dukje çdo punonjës, edhe në qoftë se shpërblimi modest, i gëzueshëm, ju motivoni, frymëzoni atë, shkaktoni në të dëshirën për të qenë edhe më mirë. Përforcimet pozitive veprojnë në jetën tonë si stimuj. Përforcimet negative (dënimi, gjobat, vërejtjet, poshtërimi), përkundrazi, shkaktojnë frikë dhe dëshirë që të mos ndërhyjnë kudo, të jenë të pa u vënë re. Atëherë, çfarë iniciative dhe inovacioni në punë mund të flasim? Të gjitha dëshirat u refuzuan, faleminderit, jo më shumë.
Kjo është arsyeja pse është e nevojshme për të inkurajuar punonjësit. Për çdo person është e rëndësishme që puna e tij të vlerësohet, dhe jo gjithmonë në terma monetare, edhe pse kjo e fundit është padyshim e këndshme.
Më të mirët
Le të kthehemi në emërimet e punonjësve si shpërblim. Ju mund të shpikni sa më shumë që ju pëlqen, sepse ka shumë njerëz dhe të gjithë jemi kaq të ndryshëm. Në medalje të ndritshme të kartonit, të cilat mund të blihen në çdo dyqan shkrimi, mund të shkruani diçka të tillë:
- mungoj / zoti gjeni;
- gjenerator i ideve;
- intrigash;
- mashtruesi;
- alarmist dhe kështu me radhë.
Ju mund të mbani mend heronjtë e filmave, apo edhe përrallat. Për shembull, mbani mend emrin e dwarves në "Snow White", në ekipin tuaj ka njerëz që mund t'u jepen pseudonime të ngjashme:
- dock;
- Pafajësia;
- Chihun;
- përmbajtur;
- croaker;
- Njeriu i Gëzuar;
- Sonia.
Për emërimet e gëzueshme për shpërblimin e punonjësve, mund të dalësh me komente të vogla. Është e mundur edhe në formë poetike, këtu si aftësi të lejojë. Në çdo rast, merrni origjinale dhe argëtuese.
Për të shpërbluar punonjësit më të mirë, ju mund të përdorni medalje të vërteta, të cilat ju mund të porositni ose blini të gatshme në dyqanet e suvenireve. Nëse dëshironi të pranoni siç duhet meritat e punonjësve dhe kontributin e tyre në aktivitetet e organizatës, nuk do të jetë e tepërt të jepni një diplomë ose diplomë, por ju keni marrë tashmë çmimin, a është e drejtë? Diplomat dhe letrat mund të nënshkruhen në të njëjtën mënyrë në formë komike. Gjëja kryesore është ruajtja e origjinalitetit të çmimit.
Shumë dyqane suvenire ose studio fotografike për porosinë tuaj do të bëjnë të gjitha llojet e gota, statuja për shpërblimin e punonjësve kolektivë dhe individualë. Mund të urdhërohet
Mbrëmja e korporatave është rregulluar për pushime profesionale ose të tjera. Nëse nuk është e zakonshme në organizatën tuaj për të festuar ditëlindjet e punonjësve (stafi është i madh, nuk ka kohë, etj.), Mos injoroni ngjarje të tilla. Merrni një fletore të veçantë për vete, shënoni ditëlindjet e kolegëve tuaj dhe përgëzoni personin me dëshirat e mira në ditën e caktuar. Si një prezantim mund të ketë një suvenir modest, një tjegull me çokollatë të mirë, një stilograf, çfarëdo. Në fund të fundit, në këtë biznes gjëja kryesore nuk është një dhuratë, por vëmendje. Festa të lumtur për ju!