Kur ballafaqohemi me problemin e gjetjes së një pune të re, çështja lind menjëherë, shkoni tek agjencia e rekrutimit ose kërkoni vetë punën? Nga njëra anë, kërkimi për punë përmes një agjencie të rekrutimit është e përshtatshme - përveç zgjedhjes së një vendi të përshtatshëm të lirë, ai do të ndihmojë në përgatitjen e një rezume dhe të ndihmojë përgatitjen për një intervistë me punëdhënësin. Por ka një anë tjetër në pyetje, shumë shpesh ju mund të dëgjoni reagime negative nga ata aplikantë të cilët kanë përdorur shërbimet e agjencive të rekrutimit për rekrutim. Më shpesh këto janë ankesa për dështimin e agjencisë për të përmbushur detyrimet e saj, thjesht, mashtrimin e kërkuesit. Pra, si mund ta mbroni veten dhe të mos kandidoni në përhershme dhe si funksionojnë agjencitë e Burimeve Njerëzore?
Llojet e agjencive të rekrutimit për rekrutim
Duke dashur të filloni të kërkoni punë përmes një agjencie të rekrutimit, ia vlen të dini rreth varieteteve të tyre. Për shkak se është në llojin e agjencisë që përcakton perspektivat për punësimin tuaj.
- Agjencitë e rekrutimit të personelit ose kompanitë e rekrutimit. Organizata të tilla bashkëpunojnë me punëdhënësin, duke zgjedhur punonjësin në përputhje me kërkesën. Shërbimet e këtyre organizatave paguhen nga punëdhënësi dhe për aplikantin ato janë falas. Por ata do t'ju gjejnë një punë vetëm nëse plotësojnë kërkesat e kompanisë punëdhënëse, është e rëndësishme për kompaninë e rekrutimit që t'i ofrojë klientit punonjës dhe të mos punësojë aplikuesin.
- Agjencia për punësimin e personelit. Këto kompani kanë për qëllim përmbushjen e nevojave të punëkërkuesve, por edhe ata që kërkojnë punë paguajnë për shërbimet e tyre. Zakonisht pagesa ndahet në 2 pjesë - një pagesë paraprake dhe një zgjidhje përfundimtare, e cila ndodh pas punësimit. Këtu është hapësirë për mashtruesit, agjencia mund të marrë para nga aplikanti për të siguruar një listë të vendeve të lira të hapura me telefonat e marrë nga interneti. Kjo është, në fakt, ata nuk bashkëpunojnë me organizatat dhe nuk do t'ju japin ndihmë në gjetjen e një pune. Por kjo nuk do të thotë që agjencitë e tilla janë plotësisht të paskrupullt, ka kompani të besueshme që janë të angazhuar në punësim për disa vite.
- Agjencitë e kryengritjes (ne nuk do të jemi të interesuar). Ata janë të zënë me rekrutimin e specialistëve të kualitetit të lartë, shpesh menaxherët e lartë në aplikimin e kompanisë.
Në cilin agjenci të rekrutimit të aplikoni?
Sa agjenci të ndryshme të rekrutimit punojnë tani është e qartë, por cili do të zgjedhë? Për të mos gabuar me zgjedhjen e agjencisë së punësimit (shërbimet që paguani), kushtojini vëmendje pikave të mëposhtme.
- Aplikoni në agjenci të besueshme të rekrutimit që ekzistojnë në treg për disa vite. Agjencitë jo të besueshme zakonisht nuk ekzistojnë për një kohë të gjatë. Një tjetër tregues i besueshmërisë mund të jetë shpallja e kompanisë, ajo duhet të jetë e qëndrueshme për të paktën 3-4 muaj.
- Vendet e lira duhet të jenë specifike, me një listë minimale të kërkesave dhe kushteve të punës. Kushtojini vëmendje shumës së pagave, nëse niveli i pagave në rajonin tuaj është shumë më i vogël se ai i propozuar, atëherë kjo është arsyeja për të dyshuar për agjencinë e keqbesimit.
- Telefononi agjensinë dhe specifikoni kushtet e shërbimit. Nëse e keni të vështirë të përmendni një skemë të qartë të bashkëpunimit, atëherë kjo është gjithashtu një rast për dyshim.
- Madhësia e kontributit fillestar në agjencitë e punësimit është dukshëm ndryshe. Zgjidhni kompanitë ku është e vogël. Dhe nuk ka të bëjë me kursimin. Nëse pagesa fillestare është e vogël, kjo do të thotë që agjencia është e interesuar për punësimin tuaj,
duke shpresuar që të merrni ju çmimin e plotë. Por me një këst të madh të parë, agjencia e rekrutimit nuk do të ketë motivimin për rekrutimin e vendeve të lira. - Lexoni me kujdes kontratën. Nuk duhet të jetë për dhënien e informacionit apo asistencës në punësim, por për një shërbim të caktuar. Për shembull, agjencia sipas kontratës duhet t'ju ofrojë 6 vende të lira të përshtatshme për një muaj që nga fillimi i bashkëpunimit. Është e dëshirueshme që të shkruhet numri minimal i propozimeve dhe numri maksimal i vendeve të lira nuk është përcaktuar. Gjithashtu, kontrata nuk duhet të paguajë për fusha të ndryshme të veprimtarisë, dhe kontrata duhet të parashikojë gjithashtu kushtet për kthimin e fondeve, nëse agjencia nuk mund të punësojë ju.