Në nivelin e papunësisë, ju mund të gjykoni vendin si një e tërë, sepse sa më shumë të zhvillohet shteti, aq më pak përqindja e njerëzve që nuk kanë një punë. E pazakontë është koncepti i "papunësisë së fshehur", e cila po shfaqet gjithnjë e më shumë për shkak të rënies së ndjeshme të prodhimit.
Çfarë është papunësia e fshehur?
Fenomeni në ekonomi, në të cilin një person ka punë dhe formalisht mban marrëdhënie me punëdhënësin, por në fakt punësimi mungon, quhet papunësia e fshehur. Vlen të përmendet se pagesa e pagave nuk është gjithashtu e detyrueshme. Forma latente e papunësisë i referohet pjesës së të punësuarve që janë bërë të panevojshëm në prodhim për shkak të reduktimit të prodhimeve ose për shkak të ndryshimeve strukturore.
Në disa raste, ata që duan të gjejnë punë, konsiderohen si të papunë të fshehtë, por ata nuk mund ta kuptojnë këtë për shkak të një numri arsyesh dhe më shpesh ata nuk varen nga një person, por kanë të bëjnë me gjendjen ekonomike të vendit. Gjetja e papunësisë latente dhe tiparet e saj, vlen të merren në konsideratë format kryesore:
- Numri i tepruar i punonjësve që marrin një pagë të plotë, kështu që kur ata largohen nga kompania nuk do të pësojnë humbje.
- Prania në shtetin e njerëzve të cilët nuk punojnë me orar të plotë, por ata dëshirojnë të punojnë në mënyrë normale, por kjo mundësi nuk është për shkak të shkurtimeve. Papunësia e tillë e fshehur quhet "e pjesshme".
- Ekzekutimi i festave për një numër njerëzish që nuk nënkuptojnë ruajtjen e pagave . Shpesh kjo formë e papunësisë çon në praninë e punësimit sekondar.
- Disponueshmëria e joproduktive intramuskulare ose të përditshme të pajisjeve për shkak të një numri arsyesh, për shembull, mungesa e furnizimit me energji elektrike.
Papunësia e fshehur dhe e hapur
Koncepti i papunësisë së fshehur kuptohet dhe për sa i përket hapur, është një situatë kur një individ e kupton se ai ka humbur punën dhe mund të regjistrohet zyrtarisht në shërbimin e punësimit. Kjo përfshin jo vetëm pjesën e regjistruar të popullsisë, por edhe llojin e paregjistruar, domethënë njerëzit që punojnë për veten e tyre dhe fshehin të ardhurat nga shteti dhe madje edhe ata që thjesht nuk duan të punojnë në besimet e tyre të jetës. Papunësia e fshehur dhe e hapur janë dy koncepte të ndërlidhura, sepse ekziston gjithmonë një probabilitet i lartë që lloji i parë do të shkojë në të dytin.
Shkaqet e papunësisë së fshehur
Ekzistojnë një numër faktorësh që mund të nxisin shfaqjen e papunësisë së fshehur:
- Një ndërmarrje për të kursyer numrin e të punësuarve zvogëlon ditën e punës. Kjo është bërë me pritjen e një ndryshimi të hershëm të situatës ekonomike.
- Disa kushte për shfaqjen e papunësisë së fshehur lidhen me politikën e vetë shtetit, që përfshin disa përfitime për punonjësit e regjistruar.
- Në mungesë të një mundësie financiare për të paguar pagat, ndërmarrja i dërgon punëtorët me pushime, e cila nuk paguhet.
- Duke përshkruar shkaqet e papunësisë së fshehur, vlen të theksohet një faktor tjetër, kështu që punonjësit e moshës së pensionit pajtohen me papunësinë e fshehur, pasi ato janë përvojë e rëndësishme e vazhdueshme në punë .
Aspektet negative të papunësisë së fshehur
Pasojat e papunësisë së hapur dhe të fshehur janë të ngjashme midis tyre. Nëse i konsiderojmë ato nga ana e ekonomisë, kjo është mënyra se si zhvlerësohet trajnimi, rënia e prodhimit, kualifikimi dhe standardi i jetesës bie. Vlen të shqyrtohet se çfarë ndodh me formën latente të papunësisë nga pikëpamja sociale, p.sh. aktiviteti i punës po bie, tensionet në shoqëri po rriten, numri i sëmundjeve po rritet dhe gjendja kriminale po përkeqësohet.
Mënyrat për të zgjidhur papunësinë e fshehur
Për të parandaluar reduktimet në masë, është e nevojshme për të luftuar papunësinë e fshehur.
- Aplikimi i sistemit fleksibël të trajnimit profesional dhe ritrajnimit.
- Forma latente e papunësisë mund të shkatërrohet duke kryer një politikë investimi aktive që synon krijimin e një numri të madh të vendeve të punës ekonomikisht të qëndrueshme dhe mbështetjen e tyre të mëtejshme.
- Rritja e pagesave të pensioneve dhe inkurajimi i bizneseve të vogla.
- Përdorimi i formave të ndryshme të punësimit sekondar.