Një person pune i rritur është shumë i njohur me nocionin e kohës së pushimit, që me fjalë të tjera ende mund të përshkruhet si kohë e lirë nga puna. Pushimi direkt varet nga koha e punës dhe orari i punës i personit dhe janë këto dy koncepte që do të jenë kyçe në artikullin tonë.
Llojet e kohës së pushimit
Mënyra e kohës së pushimit varet nga disa faktorë të orarit të punës, që përcaktohet nga aktet lokale të ndërmarrjes.
Pushon gjatë ditës së punës. Kohëzgjatja e pushimeve të tilla nuk duhet të kalojë dy orë, por nuk duhet të jetë më pak se 30 minuta. Kjo është koha e pushimit të punonjësit, të cilin ai ka të drejtë të disponojë në mënyrë të pavarur. Ndoshta edhe të largohet nga vendi i punës. Nëse specifikat e robotëve nuk sigurojnë një mundësi për të shkëputur nga prodhimi, atëherë punonjësit duhet të ofrojnë një mundësi për të ngrënë në vendin e punës.
- Pushim çdo ditë. Periudha kohore pas përfundimit të ditës së punës dhe para fillimit të ditës së ardhshme të punës. Si rregull, pushimi zgjat 16 orë në ditë, por në disa industri ajo mund të reduktohet në 12 orë.
- Weekend. Numri i tyre varet nga lloji i javës së punës në ndërmarrjen tuaj. Orari më i zakonshëm i punës është një fundjavë pesëditore me të shtunën dhe një fundjavë gjashtë ditore me të dielën. Rregulli i pashprehur është se është e ndaluar të punohet në fundjavë, ndonëse ka përjashtime këtu.
- Holidays. Ditët që janë të lira nga puna të krijuara nga legjislacioni i punës përfshijnë festat publike dhe datat e paharrueshme. Nëse pushimi bie në ditë pushimi, atëherë ajo shtyhet dhe e ardhshmja është një ditë pune, e cila gjithashtu konsiderohet një ditë pushimi.
- Pushime. Pushime pushimi - është një numër i caktuar i ditëve kalendarike pa punë. Duhet të sigurohet çdo vit për të rivendosur aktivitetin fizik duke ruajtur një vend pune. Me ligj, periudha minimale e pushimit është 28 ditë. Puna kryesore e pushimeve është që të paguhet një pushim i tillë.
Lloji i kohës së pushimit nuk është një ndërprerje e krijuar nga mbrojtja e punës.
Koha e punës është periudha gjatë së cilës një punonjës i një organizate është në gjendje të përmbushë detyrimet e saj në dobi të ndërmarrjes në mënyrë cilësore. Në procesin e punës, modaliteti i robotit është një kusht shumë i rëndësishëm kur nënshkruhet një kontratë pune për kohën e pushimit dhe duhet detyrimisht të dakordohet ndërmjet punonjësit dhe punëdhënësit të tij. Disa elemente të regjimit janë themeluar në përputhje me legjislacionin e punës ose akte të tjera legjislative, të cilat përfshijnë: marrëveshjet kolektive, marrëveshjet.
Me kohën e punës mund të regjistrohen edhe periudha kur punonjësi nuk i plotëson detyrat e tij të punës:
Periudha e kohës së nevojshme për ngrohjen e punonjësve që punojnë në një dhomë të pa ngrohur ose madje edhe në rrugë gjatë sezonit të ftohtë. Punëdhënësi nga ana e tij, për këtë qëllim, është i detyruar t'i sigurojë punonjësve të tillë një dhomë të posaçme të pajisur. Ndërprerjet për të ushqyer një fëmijë deri në 18 muaj për gratë që punojnë.
Në disa raste, ofrohet përdorimi i orarit të veçantë të punës. Menaxhmenti në këtë rast duhet të deklarojë vartësit për këtë me ndihmën e një akti lokal të punës dhe të tregojë një tipar të tillë në kontratën e punës. Nuk duhet të harrohet se punëdhënësi, sipas ndonjë orari pune, duhet të respektojë normat e përcaktuara nga legjislacioni i punës në lidhje me kohëzgjatjen e ndryshimit ose ditës së punës. Rritja e këtyre normave është e papranueshme dhe e dënueshme me ligj.