Një kontratë pune është një dokument ligjor që përcakton marrëdhënien ndërmjet palëve që kanë lidhur marrëveshjen - një punonjës dhe një punëdhënës. Ky dokument përcakton garanci të caktuara për punëmarrësin, si dhe kompetencat e punëdhënësit. Kontrata specifikon të gjitha kushtet e punës, pagat, të drejtat dhe detyrimet e palëve.
Përfundimi dhe përfundimi i kontratës së punës kryhet në formë të shkruar ose me gojë, sipas kërkesave të legjislacionit. Përfundimi i një kontrate punësimi mund të ndodhë për një numër arsyesh të ndryshme. Procedura për ndërprerjen e kontratës së punës është parashikuar me ligj dhe koncepti i ndërprerjes së tij përfshin ndërprerjen e kontratës me nismën e palëve.
Arsyet për ndërprerjen e kontratës së punës
Legjislacioni qartë specifikon të gjitha arsyet për ndërprerjen dhe ndryshimin e kontratës së punës. Këto përfshijnë:
- marrëveshja e të dy palëve;
- skadimin e kontratës;
- marrja ose thirrja e një punonjësi për shërbimin ushtarak (ose alternativ);
- ndërprerja e kontratës me iniciativën e palëve - punonjësi ose punëdhënësi;
- ndërprerjen e kontratës me iniciativën e palëve të treta (sindikatat, prindërit ose kujdestarët në rastet e punës me të mitur);
- transferimin e një punonjësi në një ndërmarrje ose institucion tjetër, në një pozitë të zgjedhur;
- refuzimi i punonjësit për ta transferuar atë në një lokalitet tjetër ose për të punuar me kushtet e tjera të punës;
- hyrja në fuqi e një vendimi gjyqësor, dënimi, dënimi me burgim;
- arsyet e përcaktuara dhe të përcaktuara në kontratë.
Le të bëjmë një vështrim më të afërt në arsyet kryesore, më të zakonshme për ndërprerjen e kontratës së punësimit.
Ndërprerja e kontratës së punësimit me afat të caktuar
Përfundimi i kontratës së punës me një afat të caktuar të vlefshmërisë së tij konsiderohet si fundi i këtij afati. Njoftimi i ndërprerjes së një kontrate pune të tillë duhet t'i ofrohet punëmarrësit të paktën tre ditë para përfundimit. Përjashtim mund të jetë skadimi i afatit të kontratës së lidhur për kohëzgjatjen e detyrave për një punonjës tjetër. Në këtë rast, kontrata skadon me momentin e hyrjes në vendin e punës të këtij punonjësi. Kontrata e lidhur për sezonin, që është me punëtorët sezonalë, bëhet e pavlefshme në fund të sezonit. Një kontratë për kryerjen e një pune të caktuar përfundon kur puna është e përfunduar. Ndërprerja e hershme e një kontrate punësimi me afat të caktuar mund të bëhet me marrëveshje të palëve ose me iniciativën e njërit prej tyre.
Marrëveshje për ndërprerjen e kontratës së punës
Kontrata e punës mund të ndërpritet edhe me marrëveshje të palëve që e kanë përfunduar atë. Data e urdhrit për ndërprerjen e kontratës së punës është negociuar dhe është rënë dakord paraprakisht. Në një rast të tillë, punonjësit nuk kërkohet të paralajmërojë punëdhënësin për pushimin nga puna në 2 javë. Megjithatë, për të treguar një arsye të tillë për ndërprerjen e kontratës, pëlqimi i punëdhënësit është i nevojshëm dhe arsyeja duhet të tregohet në kërkesën e punonjësit për ndërprerjen e kontratës së punës.
Përfundimi i një kontrate punësimi me një punonjës me kohë të pjesshme është për të njëjtat arsye si për punonjësin kryesor,
Ndërprerja e kontratës së punës me iniciativën e njërës nga palët
Ju gjithashtu mund të përfundoni një kontratë punësimi me nismën e një prej palëve, për shembull, një punonjës. Ai ka të drejtë ta bëjë këtë me vullnetin e tij dhe në të njëjtën kohë duhet të shkruajë një letër dorëheqje jo më vonë se dy javë përpara datës së caktuar të shkarkimit.
Ndërprerja e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit mund të ndodhë në rast të likuidimit të plotë të organizatës ose ndërmarrjes, zvogëlimit të stafit të punonjësve, papajtueshmërisë së punonjësit të pozitës së mbajtur ose shkeljes së përsëritur të detyrave të tij pa arsye të justifikueshme.