Planifikimi dhe zhvillimi i karrierës është një temë jashtëzakonisht e ditës aktuale, duke pasur parasysh faktin se karriera është motivi më i rëndësishëm për punë dhe rritje profesionale. Secili prej nesh e ndërton vetë, i udhëhequr vetëm nga karakteristikat brenda dhe jashtë realitetit organizativ, duke pasur qëllimet tona, dëshirën dhe, e rëndësishmja, qëndrimet tona. Para se të filloni ndërtimin e karrierës tuaj, ju duhet të kuptoni llojet e karrierave dhe hapat që duhet të merren, dhe gjithashtu të kuptojnë nëse mund ta menaxhoni atë.
Varietetet e planifikimit të karrierës dhe piketa
- Profesional në karrierë. Ajo ka për qëllim zhvillimin e njohurive, aftësive dhe aftësive. Karriera profesionale është më së shumti e ndërtuar në një fushë specifike të specializimit (të zgjedhur në fillim të udhëtimit) dhe më rrallë zhvillimi i një fushe tjetër të përvojës njerëzore, duke zotëruar mjetet e kësaj fushe.
- Karriera brenda organizatës. Kryesisht e lidhur me promovimin e një personi në shkallët e karrierës brenda organizatës, të cilat mund të shkojnë në drejtime të tilla:
- vija e karrierës vertikale (promovimi i vendeve të punës);
- vija e karrierës horizontale (promovimi në vepra në nënndarje të ndryshme të një hierarkie);
- linja e një karriere centripetale (promovimi në qendrën e kontrollit dhe bashkimi në procesin e menaxhimit dhe vendimmarrjes).
Menaxherët për rekrutim gjithmonë marrin parasysh fazën e karrierës. Për të cilën është punonjësi "i ardhur", sepse kjo përcakton qëllimet e aktivitetit profesional dhe dëshirën për dinamikë, motivimin për punë. Më pas, vëmendja juaj ju paraqitet fazave të planifikimit të një karriere profesionale, e cila do t'ju ndihmojë të rregulloni aktivitetet tuaja.
Teknikat e Planifikimit të Karrierës
- Vetë-organizimi . Kjo metodë e planifikimit dhe menaxhimit të karrierës është se është e nevojshme të kuptoni veten tuaj, të përcaktoni qëllimet dhe nevojat tuaja, pikat e forta dhe dobësitë tuaja. Pa një drejtim të lëvizjes, është e pamundur të arrihet ndonjë gjë.
- Zgjedhja e drejtimit në përputhje me interesat dhe aftësitë . Ju mund të arrini të gjitha lartësitë në kohën tuaj të preferuar. Korrelacioni midis potencialit dhe interesit të vet është të sjellë një koeficient të lartë efikasiteti.
- Vetë-prezantim . Ndonjëherë vetëm paraqitja e duhur është më se e mjaftueshme për një prezantim të suksesshëm të punës suaj,
dhe përkundrazi një vetë-prezantim mediokër mund të "rrënojë" karrierën e një punonjësi të shkëlqyer. - Konsultimet joformale . Është kryer për ata që dëshirojnë të udhëheqin një kompani, gjatë së cilës përgjigjet u jepen pyetjeve të punonjësit lidhur me zhvillimin e karrierës.
- Konsultimet formale . Shumica e kompanive merren me temën e transferimit të perspektivave të karrierës në të gjitha llojet e qendrave të zhvillimit, thelbi i të cilave është zgjidhja e konflikteve dhe analiza e problemeve, vendosja e komunikimit etj.
Kështu, do të jetë e vështirë për ju të përcaktoni disa aspekte të gjendjes tuaj aktuale dhe të mendoni se çfarë është me vlerë duke bërë në këtë fazë të zhvillimit tuaj. Suksesi për ju në zotërimin e njohurive të reja, përvetësimin e aftësive dhe tejkalimin e një hapi të ri në rrugën drejt suksesit dhe prosperitetit!