Një kontratë urgjente e punës me një punonjës është vetëm në rastet kur është e pamundur të lidhësh një marrëveshje për një periudhë të pacaktuar. Këto kushte janë të listuara në legjislacionin e punës, përndryshe kontrata e punës me afat të caktuar do të konsiderohet e pavlefshme. Përfundimi i një marrëveshjeje të tillë bëhet kur puna ka një karakter të caktuar ose kushte të veçanta për zbatimin e tij.
Arsyet për lidhjen e kontratës së punësimit me afat të caktuar
Karakteristikat specifike të një kontrate të punës me afat të caktuar janë, para së gjithash, arsyet për hartimin dhe nënshkrimin e saj. Këto përfshijnë:
- kryerjen e detyrave të punonjësit të munguar, për të cilin vendi i punës mbrohet për një numër arsyesh;
- punë e përkohshme (deri në 2 muaj);
- kryerja e punëve sezonale (kur puna mund të bëhet vetëm nën kushte të caktuara të motit të sezonit);
- të punojë për një kontratë të punës me kohë të caktuar jashtë vendit;
- punime që shkojnë përtej aktiviteteve të zakonshme (për shembull, rindërtimi dhe restaurimi, instalimi, komisionimi);
- puna e shoqëruar me zgjerimin e prodhimit ose shërbimeve të ofruara, dhe natyrisht të përkohshme (deri në një vit);
- punojnë në organizata që janë themeluar për një periudhë të caktuar kohore;
- Puna, përfundimi i së cilës mund të përcaktohet me një datë të caktuar;
- Puna lidhur me trajnimin ose praktikën e një të punësuari;
- rastet e zgjedhjes në një zyrë të zgjedhur;
- raste të tjera të specifikuara në legjislacion.
Karakteristikat e një kontrate punësimi me afat të caktuar me një punonjës
Termi kontrata e punës ka shumë karakteristika. Lënia në bazë të kontratës së punës me afat të caktuar jepet në baza të përgjithshme, si për punonjësit në një vend të përhershëm të punës. Minimumi, si dhe afati maksimal i kontratës së punës me afat të caktuar rregullohet nga legjislacioni, në varësi të bazës për lidhjen e kontratës. Kjo është, nëse kjo është punë për sezonin, atëherë afati i kontratës do të jetë i vlefshëm për një sezon, nëse punon me një punëtor të përkohshëm, atëherë kontrata do të përfundojë me punën e kësaj pune. Forma e një kontrate të punës me afat të caktuar është domosdoshmërisht e shkruar, duke treguar të gjitha kushtet e punës dhe bazat mbi të cilat bazohet dokumenti.
Një çështje tjetër e rëndësishme do të jetë si të zgjasë kontratën e punësimit me afat të caktuar. Kjo është e mundur në rastet e pajtimit të palëve që e përfunduan atë. Një punonjës mund të kërkojë zgjatjen e kontratës vetëm në rastet e përcaktuara me ligj. Për shembull, në rast të shtatzënisë, aplikacionit me shkrim të një gruaje dhe ndihmës mjekësore, punëdhënësi duhet ta zgjasë kontratën për një periudhë deri në fund të shtatzënisë. Një ndryshim në kontratën e punësimit me afat të caktuar për një periudhë të pacaktuar mund të bëhet edhe nëse asnjëra palë nuk ka kërkuar shkarkimin e një punonjësi pas skadimit të kontratës.
Pagesa sipas kontratës së punës me afat të caktuar bëhet në të njëjtën mënyrë, si pagesa e punonjësve të përhershëm. Një kontratë urgjente e punës me një punëtor të vogël bazohet në të njëjtën arsye si një punëtor i rritur,
Minusit e kontratës së punësimit me afat të caktuar nuk janë të ligjshme. Legjislacioni i punës siguroi të gjitha bazat për lidhjen e një kontrate me afat të caktuar. Nëse nuk ka baza të tilla, atëherë punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë lidhjen e një marrëveshjeje punësimi për një periudhë të pacaktuar. Nëse një punonjës është i vetëdijshëm për të drejtat dhe detyrimet e tij, si dhe për të gjitha arsyet e mësipërme dhe nuancat e lidhjes së kontratave të punësimit me afat të caktuar, ai nuk duhet të ketë probleme me punëdhënësin. Për më tepër, duke e ditur kohën e saktë të përfundimit të kontratës së punës, ai gjithmonë mund të përgatitet për shkarkim paraprakisht dhe të gjejë një punë të re.