Si të hapni një agjenci të rekrutimit?

Kuadrat vendosin gjithçka. Pavarësisht moshës së avancuar të kësaj fjale, ajo nuk e humbet rëndësinë e saj për këtë ditë. Çdo ditë kompanitë kanë nevojë për punonjës të rinj, dhe stafi është në kërkim të punëdhënësve të rinj. Por ka edhe një palë e tretë e medaljes - agjencitë e rekrutimit. Janë ata që organizojnë takimin e kompanisë dhe punonjësit e saj të ardhshëm. Nëse imagjinojmë se kërkesa dhe oferta e punës në të ardhmen e afërt nuk do të përfundojë saktësisht, atëherë një biznes i tillë si një agjenci e rekrutimit nuk ka gjasa të humbasë shpejtësinë e saj. Por ku të filloni këtë biznes, në mënyrë që të bëhet fitimprurëse? Le të përpiqemi të kuptojmë.

Si funksionojnë agjencitë e rekrutimit?

Sot, të gjitha agjencitë e rekrutimit dhe kompanitë e rekrutimit quhen zakonisht rekrutimi. Një herë fjala "rekruton" ishte një person i cili vullnetarisht u largua për të shërbyer në ushtri, dhe rekrutuesi - ai që zgjedh këta njerëz. Ky është versioni i thjeshtëzuar i parimit të punës së një agjencie të rekrutimit. Në versionin modern, detyrat kryesore të rekrutimit janë kërkimi dhe përzgjedhja e personelit të kualifikuar, si dhe formimi i një tregu adekuat të punës. Sot, agjencia e rekrutimit është një ndërmjetës midis punëdhënësit dhe aplikuesit. Për më tepër, kjo është alternativa më e mirë për të dyja palët, sepse kompania merr pikërisht specialistin që nevojitet, dhe aplikanti merr pozitën dhe pagën që është premtuar. Sot, këto kompani po marrin një pjesë në rritje të tregut të punës dhe kanë tendenca të shkëlqyera të rritjes. Megjithatë, për të hapur biznesin tuaj, është e rëndësishme të dihet në detaje se çfarë po bën agjencia e rekrutimit dhe të zgjedhë teknologjinë e saj të përzgjedhjes së stafit, politikave të çmimeve etj. Nga këto karakteristika varen llojet e agjencive të personelit. Merrni parasysh ato kryesore:

1. Kërkimi Ekzekutiv i Agjencisë Classic. Baza e agjencive të tilla janë përfaqësues të ndryshëm të agjencive perëndimore. Fraza më e zakonshme (Kërkimi Ekzekutiv është "kërkim për menaxherët") quhet gjithashtu metoda e përzgjedhjes së kuadrove të menaxherëve. Kjo metodë quhet edhe kërkim në shënjestër.
2. Përzgjedhja Rekrutimi i agjencive të personelit. Këto kompani specializohen në përzgjedhjen e menaxherëve të mesëm dhe të lartë. Ata kanë bazën e tyre të të dhënave, vendosin reklama në media dhe internet dhe personalisht intervistojnë kandidatët. Ata marrin nga 1 deri në 4 javë për të marrë rendin, zgjidhni 3-5 kandidatë të përshtatshëm dhe kostoja e shërbimit është afërsisht 2 rroga të punonjësit të ardhshëm.
3. Agjencitë e Personelit Përzgjedhja Rekrutimi dhe Kërkimi Ekzekutiv. Kompanitë metodat kryesore të të cilave janë kërkimi i drejtpërdrejtë dhe rekrutimi klasik. Kompanitë e tilla, si rregull, ekzistojnë në treg për një kohë mjaft të gjatë, janë trajnuar nga kolegët e tyre perëndimorë, kanë një bazë të gjerë të kandidatëve dhe punëdhënësve. Kostoja e shërbimeve të tyre lë 20-30% të të ardhurave vjetore të specialistit të përzgjedhur.
4. Shqyrtimi i agjencive të rekrutimit. Ata janë të angazhuar në përzgjedhjen e personelit të nivelit të ulët dhe të mesëm, në baza të tilla si gjinia, mosha, kohëzgjatja e shërbimit, arsimi etj. Baza e tyre e kandidatëve është formuar përmes reklamave dhe përmbledhjeve në internet. Këto agjenci nuk kryejnë intervista me kandidatët. Shumica e dërgojnë rinisin tek punëdhënësit. Klientët e tyre janë kryesisht firma të vogla që nuk kanë mundësi të paguajnë për shërbimet e kompanive të rekrutimit me cilësi të lartë. Agjencitë e shqyrtimit përbëjnë shumicën e kompanive ekzistuese sot dhe nuk janë konkurruese.

Si të krijoni një agjenci të rekrutimit?

Zgjedhja e drejtimit të kompanisë tuaj të ardhshme, vlen të merret në konsideratë se cila do të jetë struktura e agjencisë së rekrutimit. Varet nga numri i personelit, politika e kokës etj. Në përgjithësi, agjencitë përbëhen nga departamenti i klientit (kërko për punëdhënësit), prodhimi (kërkimi dhe përzgjedhja e kandidatëve), si dhe departamentet e marketingut dhe reklamimit, kontabilistët, administratorët e sistemit etj. Duke vendosur çështjen me stafin, ne do të kuptojmë se si të organizojmë një agjenci të rekrutimit në faza:

1. Është e nevojshme të zhvillohet një strategji zhvillimi. Është mirë të fillosh me punësim të paguar të qytetarëve, duke ndihmuar për të rifilluar dhe për të kryer konsultime. Luaj dhe luaj për vështirësitë në gjetjen e një pune. Nga kjo, të papunët nuk do të bëhen më pak dhe ju nuk do të humbni asgjë.
2. Opsione të tjera të të ardhurave në fazën fillestare përdoren si pjesë e zhvillimit.
3. Regjistrohu PI ose LLC me sistemin e tatimit "të ardhura minus shpenzimet".
4. Mendoni për një emër të madh dhe të paharrueshëm që do t'ju përshtatet juve dhe stilit tuaj të punës.
5. Kujdesuni për zyrën e ardhshme. Me qira një dhomë prej 15-25 metra katrore. Mobilja duhet të jetë e rehatshme dhe funksionale. Epo, nëse do të ketë dy ngjyra, ndoshta të korporatave. Në të ardhmen, kjo do të ndihmojë në zhvillimin e një stili individual të kompanisë. Kujdesuni edhe për pajisjet e zyrës.
6. Reklamoni kompaninë tuaj dhe faqen tuaj te internetit. Kjo është pika kryesore në zhvillimin e kompanisë suaj. Është nga ku, sa dhe sa reklama do të jepni për veten, fillimi juaj do të varet. Qëllimi juaj kryesor është të bëheni të njohur dhe të mbani mend, dhe për këtë të gjitha mjetet dhe shkallët janë të mira.
7. Duke vendosur se si të hapen agjencitë e rekrutimit dhe të kenë fituar bazën e atyre që kanë ardhur në konsultim në fazën e parë, është e mundur të filloni të punoni me kandidatë të rinj dhe të ofroni shërbime për kompanitë.

Një periudhë e përafërt e shpagimit për një agjenci të rekrutimit është gjashtë muaj. Ky tregues varet nga qyteti, nga dendësia e popullsisë së saj dhe nga kërkesa për shërbime të tilla në tregun e punës. Sidoqoftë, kjo është një opsion mjaft i mirë dhe fitimprurës për hapjen e biznesit tuaj.