Shkarkimi me nismën e punëdhënësit

Shumë disi besojnë se në çdo rast është më mirë të japësh dorëheqjen sipas dëshirës dhe jo të presësh për shkarkim me iniciativën e punëdhënësit. Por a është kjo deklaratë gjithmonë e vërtetë?

Arsyet për shkarkimin e punonjësit me iniciativë të punëdhënësit

1. Një punonjës mund të shkarkohet me një zvogëlim në staf ose numrin e punonjësve të kompanisë. Reduktimi duhet të njoftohet për shërbimin e punësimit për 2 muaj, dhe për pushimet masive - një muaj më parë.
2. Me nismën e punëdhënësit, punonjësi mund të shkarkohet kur punëdhënësi pushon së vepruari ose kur kompania likuidohet.
3. Punëdhënësi mund ta shkarkojë punëmarrësin nëse ai nuk është në pajtim me punën ose pozitën që mban. Procedura për shkarkimin e një punonjësi me iniciativë të punëdhënësit në këtë situatë është si më poshtë: vërtetimi nga komisioni, i cili duhet të përfshijë përfaqësuesin e sindikatës, vendimin e komisionit dhe vetëm atëherë shkarkimin. Përmbajtja e pyetjeve të kontrollit duhet t'i njihet attestantit jo më pak se 1 ditë para ditës së inspektimit.
4. Procedura për shkarkimin e punonjësit me iniciativë të punëdhënësit mund të kryhet nëse ndryshon pronari i pronës së shoqërisë.
5. Dështimi i përsëritur i një punonjësi për të kryer detyrat e tij pa ndonjë arsye të mirë, nëse ka veprime disiplinore, është baza për shkarkimin. Shëtitjet duhet të shënohen në kartelën e raportit, përveç kësaj, ka nevojë për dëshmi të dëshmitarëve.
6. Shkeljet e shumta të disiplinës së punës mund të çojnë gjithashtu në shkarkimin. Këto janë shkelje të tilla si paraqitja në punë nën ndikimin e alkoolit ose drogës, mungesa, zbulimi i fshehtësisë (shtetërore, tregtare) vjedhja, shkelja e rregullave të mbrojtjes së punës (nëse rezultati është pasoja të rënda). Në këtë rast, vendimi i shkarkimit duhet të bëhet në takim me pjesëmarrjen e punonjësve të sindikatës.
7. Dorëzimi i një punonjësi në një punëdhënës kur punëson dokumente të falsifikuara është gjithashtu bazë për shkarkim.
8. Punëdhënësi duhet të shkarkojë një punonjës i cili kryen një funksion arsimor në kryerjen e veprimeve imorale.
9. Shkarkimi mund të vijë si pasojë e shkeljes së madhe të nënkryetarit të organizatës dhe detyrave të tij të punës.
10. Humbja e besimit tek punonjësi që i shërben vlerave materiale të organizatës është arsyeja për shkarkimin.
11. Miratimi i një vendimi të pabazuar nga kreu i degës ose zëvendësit e tij, që ka shkaktuar dëme në pronën e organizatës, mund të jetë arsyeja për shkarkimin.

Detyrimet e punëdhënësit pas shkarkimit

Pushimi i një punonjësi me iniciativë të punëdhënësit duhet të kryhet në pajtim me procedurën për shkarkim - sjellje të paafirmuar të paaftë të dokumentuar të të punësuarit, mungesë të një vendimi të komisionit të çertifikimit, mungesa e përfaqësuesve të sindikatës kur merr vendim për pushim nga puna - e gjithë kjo e bën shkarkimin e punonjësit me nismën e punëdhënësit ilegal. Gjithashtu, nuk mund të shkarkosh një punonjës, ndërkohë që ai është me pushime ose me aftësi të kufizuara përkohësisht.

Pra, mos kini frikë kur koka kërcënon të ju zjarrtë në artikull, nëse nuk ka arsye të vërteta për këtë. Shpesh punëdhënësit përdorin analfabetizmin ligjor të punonjësve dhe i bindin ata të largohen më vete, në vend që të reduktohen. Është e nevojshme të dihet se me disa rastet e shkarkimit me iniciativë të punonjësit të punëdhënësit kanë të drejtë për kompensim. Përkatësisht, në rastin e likuidimit të një organizate, zvogëlimi i stafit (numri) i të punësuarve, paguesi i ndërprerë duhet të paguhet paga për ndërprerje dhe paga mesatare mujore ruhet për kohën e gjetjes së një punë të re (jo më shumë se 2 muaj). Pagesa e kompensimit llogaritet në bazë të pagës mesatare mujore (ndonjëherë një pagë 2-javore).

Mos harroni se punëdhënësi është përgjegjës për shkarkimin e paligjshëm. Prandaj, për çështje të diskutueshme është e nevojshme të trajtohet në gjykatë. Nëse çështja fitohet, punëdhënësi do të duhet të rimbursojë të gjitha shpenzimet tuaja.