Shpesh, për shkak të karakteristikave tona individuale, ne ballafaqohemi me një numër të madh të situatave të konfliktit dhe mosmarrëveshjeve në ekip. Sociometria e Morenos u krijua për të diagnostikuar marrëdhëniet ndërpersonale brenda një grupi.
Metoda e sociometrisë përbëhet nga disa faza.
Si të zhvillohet sociometria?
- Mbledhja e informacionit paraprak mbi marrëdhënien në grup dhe strukturën e ekipit, duke monitoruar nga aktivitetet e përgjithshme
- Kryerja e një ankete sociometrike, e cila në vetvete është shumë e thjeshtë, por kërkon kushte të veçanta. Një e tillë është pjesëmarrja e personalizuar.
- Analiza e të dhënave të marra, interpretimi i tyre.
Sociometria si një provë kërkon që grupi të përcaktojë qartë kufijtë e tij dhe një periudhë mjaft të gjatë të funksionimit të saj të plotë për dy ose tre muaj ose edhe gjashtë muaj ose më shumë. Njerëz të rastësishëm të cilët nuk janë të lidhur drejtpërdrejt me këtë ekip nuk duhet të marrin pjesë në këtë procedurë. Mungesa e një mundësie për të votuar në mënyrë anonime nënkupton pjesëmarrjen vullnetare të intervistuesve në intervistë, sepse gjatë intervistës janë prekur aspektet emocionale të marrëdhënieve ndërpersonale në grup.
Një nuancë tjetër është se sjellja e një sondazhi të tillë nuk duhet të bjerë për momentin pranë ndonjë ngjarje apo partie të korporatës. Ndryshimet në kushtet e komunikimit dhe mjedisit joformal mund të kthejnë fjalë për fjalë në të gjithë pamjen e marrëdhënieve në ekip.
Ekzistojnë gjithashtu kërkesa për specialistin i cili zhvillon procedurën: ai nuk duhet të jetë pjesëmarrës i drejtpërdrejtë i ekipit, por në të njëjtën kohë ai duhet të gëzojë besimin e tij.
Sociometria - metodologjia e kryerjes
Për të kryer procedurën, subjektet mblidhen në një dhomë të veçantë. Specialisti lexon udhëzimet për kryerjen e anketës, atëherë pjesëmarrësit plotësojnë formularët. Kjo zakonisht nuk merr më shumë se pesë minuta.
Në formë, pjesëmarrësve u kërkohet të zgjedhin 3 anëtarë të ekipit që ata janë më të favorshëm dhe 3 persona për të cilët nuk i pëlqejnë dhe dëshirojnë t'i përjashtojnë ata nga grupi.
Në kundërshtim me secilën prej 6 zgjedhjeve në një kolonë të veçantë, duhet të tregoni për cilësitë që keni zgjedhur këtë ose atë person. Këto karakteristika mund të shkruhen me vetë fjalët tuaja në një formë arbitrare, kështu, si do ta shpjegonit këtë zgjedhje për miqtë tuaj.
Pas kësaj, në bazë të formave të përgjigjeve të pjesëmarrësve, hartohet një matricë sociometrike, ose me fjalë të tjera tabela në të cilën paraqiten rezultatet e të gjithë pjesëmarrësve të anketës, në bazë të të cilave përcaktohen rezultatet e sociometrisë.
Për ta bërë atë më të përshtatshëm për një specialist për të përpunuar të dhënat e marra, ai cakton +1 pozitiv për çdo zgjedhje pozitive dhe 1 pikë për çdo devijim.
Përfundimi në sociometrinë është t'u caktojë të gjithë pjesëmarrësve statuset sociometrike në bazë të zgjedhjeve që morën + 1 pikë dhe devijimet - 1 pikë. Për shkak të asaj që mund të shihni strukturën e vërtetë të ekipit.
Qëllimi i sociometrisë
- Matja e nivelit të kohezionit - ndarjes në grup.
- Përkufizimi i "statuseve sociometrike" - niveli relativ i autoritetit të secilit anëtar të grupit në parimin e simpatisë - antipati ndaj personit të tij nga ana e grupit. Personi më simpatik do të jetë "lider" i grupit, ndërsa anëtarët jo të rekrutuar të ekipit do të trajtohen si "refuzuar".
- Identifikimi brenda nënsistemeve kolektive, kohezive, në të cilat mund të ketë edhe "udhëheqës" joformalë.
Hulumtimi i sociometrisë mund të bëhet në çdo grupmoshë, përveç fëmijëve në moshën parashkollore, pasi që marrëdhëniet e fëmijëve të kësaj moshe janë shumë të paqëndrueshme dhe rezultatet e studimit do të jenë të vërteta vetëm për një periudhë të shkurtër kohore. Në klasat e shkollës, në grupet e studentëve ose në kolektivet e punës, sociometria e marrëdhënieve ndërpersonale është thjesht një mjet i domosdoshëm për të marrë përgjigje të shumta për pyetjet rreth organizimit të aktiviteteve të grupit dhe ndërveprimit të pjesëmarrësve në mes tyre.