Në këtë artikull, ne do t'ju tregojmë se në cilat raste mund të shkarkoni ose shkurtoni një grua shtatzënë dhe nëse punëdhënësi mund ta bëjë atë me iniciativën e vet.
A mund të pritet një grua shtatzënë?
Legjislacioni i Rusisë dhe Ukrainës ofron shumë baza për të cilat punëdhënësi mund të shkarkohet ose reduktohet nga punëdhënësi. Ndërkohë, për nënat e ardhshme, shumica e tyre nuk janë të vlefshme. Pra, sipas legjislacionit të të dy shteteve, reduktimi i grave shtatzëna është i mundur vetëm me likuidimin e plotë të ndërmarrjes.
Në raste të tjera, heqja e nënës së ardhshme të vendit të punës që i jepet asaj do të jetë e paligjshme. Duhet të theksohet se likuidimi i plotë dhe përfundimtar i organizatës konsiderohet përjashtimi i tij nga regjistri shtetëror i njësuar i personave juridik dhe deri në këtë datë punonjësi që pret që lindja e fëmijës nuk mund të shkarkohet edhe nëse ka arsye të tjera.
Nëse, megjithatë, kompania zvogëlon pozitën e një gruaje shtatzënë dhe organizata vazhdon të funksionojë, punëdhënësi duhet t'i ofrojë punonjësit një punë tjetër ose ta dërgojë atë në një njësi tjetër. Në të njëjtën kohë, departamenti i burimeve njerëzore ka të drejtën të zgjedhë për nënën e ardhshme si një vend pune, që korrespondon me specializimin dhe kualifikimin e saj dhe çdo pozitë tjetër me të cilën ajo mund të përballojë për arsye shëndetësore.
Për të njëjtën arsye, reduktimi i një gruaje shtatzënë nuk lejohet me zvogëlim të numrit të punonjësve. Meqenëse nuk ka likuidim të ndërmarrjes, punëdhënësi duhet të zgjedhë punonjës të tjerë për pushim me forcë, dhe të mbajë vendin e nënës për nënën e ardhshme.
Çka nëse mësova pas shtatzënisë se jam shtatzënë?
Të gjitha garancitë sociale që lidhen me gratë shtatzëna fillojnë të zbatohen vetëm pasi punëdhënësi të jetë i pajisur me një certifikatë të pozicionit "interesant" të punonjësit, duke treguar gjatësinë e shtatëzënisë dhe kohën e regjistrimit në institucionin mjekësor.
Që para kësaj kohe të gjithë punëtorët kanë të njëjtat të drejta, nuk është e pazakontë që gratë të marrin një njoftim për reduktim në punë dhe vetëm pasi të mësojnë se së shpejti do të jenë amësia e lumtur. Mos u frikësoni nëse keni një situatë të ngjashme.
Nëse, pas reduktimit, keni mësuar se po prisni një fëmijë dhe keni qenë tashmë shtatzënë në kohën e shkarkimit,
Meqenëse reduktimi me kërkesë të punëdhënësit në një situatë të tillë është e paligjshme, shumica e organizatave i takojnë punonjësit e tyre dhe bëjnë ndryshime në dokumentet e lëshuara më parë në lidhje me rrethanat e ndryshuara. Nëse kompania refuzon të plotësojë kërkesat tuaja, ju keni të drejtë të aplikoni në Inspektoratin e Punës dhe autoritetet gjyqësore për të zgjidhur çështjen e shkeljes së të drejtave të punës së një gruaje shtatzënë.