Mënyra e punës së punës

Sa nga burimet tuaja duhet të shpenzojë një person në punë? A është e mundur të rregulloni kohën në mënyrë që puna të sjell jo vetëm përfitime, por edhe gëzim? Njerëzit mendojnë për këto pyetje gjatë gjithë kohës. Fundjavat dhe festat, festave dhe devijimeve të tjera nga puna shpesh çojnë në faktin se një person nuk di se si të hyjë në regjimin e punës. Për këtë qëllim janë krijuar periudha të ndryshme kohore, brenda së cilës një person duhet të punojë. Ne do të shqyrtojmë veçoritë e tyre.

Llojet e mënyrave të kohës së punës

Gjithkush është një forcë e vlefshme punëtore. Por puna nuk mund të jetë e përjetshme, as mund të jetë e lirë. Kjo ishte e njohur në kohët e lashta, kështu që edhe skllevërit kishin fundjavë. Njerëzit modernë jetojnë shumë më lehtë. Ai ka të drejtë të zgjedhë jo vetëm llojin e veprimtarisë, por edhe atë mënyrë të kohës së punës dhe pushimit, që i përshtatet më së shumti. Sot ky koncept përfshin nuancat e mëposhtme:

Veçoritë e regjimit të kohës së punës janë që çdo organizatë, kompani ose firmë ka të drejtë të vendosë në mënyrë të pavarur në bazë të specifikave të veprimtarisë së saj. Vlen të kujtohet se orari i punës, ditë pushimi, numri i ndërrimeve dhe sendeve të tjera duhet të shkruhet në kontratën e punës. Nëse punonjësit ofrohen një ndryshim në regjimin e kohës së punës, kjo nuancë nuk duhet të negociohet, por edhe të lidhë kontratë pune.

Këtu janë disa shembuj të opsioneve më të zakonshme të ofruara nga punëdhënësit:

1. Koha fleksibile e punës. Karakterizohet nga fakti që kohëzgjatja, fillimi ose përfundimi i punës i përcakton punëmarrësi në mënyrë të pavarur, por sipas marrëveshjes me punëdhënësin dhe me lidhjen e informacionit të kontratës së punës mbi pëlqimin e menaxhmentit për një orar fleksibël.

2. Punë me orar të pjesshëm. Ai gjithashtu është themeluar me marrëveshje ndërmjet menaxhmentit dhe punonjësit. Ekzistojnë disa lloje të këtij orari pune:

Pagesa për këtë lloj pune do të bëhet sipas kohës së shpenzuar për punën ose sasinë e punës së bërë. Për futjen e punës me kohë të pjesshme, zakonisht mund të aplikohen vetëm disa kategori qytetarësh:

3. Mënyra e ditës së pandërprerë të punës. Është që punonjësit individual ose të gjithë kolektivin e punës, sipas kontratës, të kryejnë detyrat e tyre jashtë orarit të punës ose për një periudhë më të shkurtër se dita e punës e themeluar në organizatë. Nuancat e njëjta negocionohen veçmas ndërmjet punonjësve dhe punëdhënësve, ose të përcaktuara në kontratën e punës, nëse specifikat e punës nënkuptojnë që të gjitha ditët e punës nuk janë të standardizuara.

4. Orari i ndryshueshëm i punës. Zakonisht ndodh në kompani dhe organizata, procesi i prodhimit të të cilit kërkon më shumë kohë se një ditë normale pune. Kjo kategori përfshin fabrika dhe fabrika të ndryshme. Në këtë rast, çdo ndryshim punon për kohën e caktuar që kërkohet për efikasitetin e prodhimit dhe përdorimin e arsyeshëm të pajisjes. Varësisht nga shkalla dhe specifika e prodhimit në ditë, mund të ketë dy deri në katër ndërrime. Për të njëjtën kategori është puna e metodës së zhvendosjes.

5. Mënyra e shumimit të orëve të punës. Llojet e tilla të punës futen në qoftë se organizata nuk ka një ditë pune të definuar qartë ose një javë. Për shembull, nëse një kontratë është lidhur me punonjësit dhe ekziston një plan për kryerjen e një lloji të caktuar të punës. Pagesa llogaritet sipas një periudhe të caktuar kontabël (muaji, tremujori) jo duke tejkaluar numrin standard të orëve të punës.

6. Mënyrat jo standarde të kohës së punës. Kjo kategori përfshin kushte të tilla pune që shkojnë përtej 8 orë në ditë dhe 40 orë në javë. Për shembull, regjimi i orarit të punës fleksibël, puna me kohë të pjesshme, ndarja e një shkalle pune midis dy punonjësve etj. Vlen të përmendet se ky regjim është më i vendosur për gratë që kanë fëmijë.

Regjimi i kohës së punës duhet të regjistrohet në kontratën e punës. Përndryshe, në rastin e përpunimit edhe për pak orë do të jetë e vështirë të provohen të drejtat e tyre dhe të paguhen për punën e tyre ligjore.