Psikologjia e punës merret me studimin e manifestimit dhe zhvillimit të psikikës në aktivitetin e punës, si dhe korrespondencën e cilësive njerëzore me rezultatet e punës. Kjo shkencë ka një marrëdhënie të ngushtë me drejtime të tjera psikologjike. Psikologjia e punës përdor metoda të ndryshme të studimit. Për shembull, ekziston një analizë e dokumenteve ekzistuese, gjë që bën të mundur që të kuptohen specifikat e punës. Puna është duke u monitoruar, intervistuar, vetëvlerësuar, etj. Studimi i luhatjeve të kapacitetit të punës është i një rëndësie të madhe në psikologjinë e punës, që ka të bëjë me stresin , lodhjen, ritmin ditor etj. Falë kësaj, del se zbulon mënyra, të krijojë performancë të qëndrueshme dhe cilësi të punës. "Rregulli i Artë" i psikologjisë së punës nënkupton një ndikim gjithëpërfshirës në skemën e prodhimit për rritjen e suksesshme të efektivitetit të aktivitetit, që përfshin: personin, subjektin e punës, mjetet e punës dhe mjedisin. Ndoshta kjo është vetëm në zbatimin e konformitetit të ndërsjellë të subjektit dhe pozitës.
Problemet kryesore të psikologjisë së punës
Kjo shkencë është e angazhuar në studimin e qasjeve dhe metodave për zgjidhjen e problemeve të caktuara që mund të lindin si rezultat i aktiviteteve, si:
- Zhvillimi i mundshëm i njeriut si subjekt i punës. Kjo kategori përfshin formimin e kapacitetit të punës, vlerësimin e kompetencës, psikologjinë në krizë etj.
- Formimi i stilit individual dhe parashikimi i përshtatshmërisë profesionale.
- Psikologjia e dizajnimit dhe vlerësimit të aktiviteteve, si dhe mënyrat për të menaxhuar cilësinë e produktit.
- Problemi aktual i psikologjisë së punës është llogaritja dhe parandalimi i lëndimeve dhe aksidenteve të mundshme.
- Ndikimi i karakteristikave njerëzore në efektivitetin dhe sigurinë e aktiviteteve.
- Llogaritja e ligjeve të përshtatshmërisë profesionale të një personi.
Psikologjia e punës ka për qëllim lehtësimin e aktivitetit të punës, i cili, për më tepër, duhet të bëhet produktiv, i sigurt dhe të plotësojë nevojat materiale. Me ndihmën e saj është e mundur që të përshtatet puna me njeriun dhe anasjelltas.
Psikologjia e sigurisë në punë
Kjo degë është e angazhuar në studimin e shkaqeve psikologjike të aksidenteve që kanë dalë si rezultat i punës. Në thelb, këto janë procese mendore që shfaqen për shkak të aktivitetit, gjendjes individuale të një personi, dhe gjithashtu për shkak të personalitetit të personalitetit . Faktorët e rrezikshëm për jetën mund të ndahen në mënyrë eksplicite dhe potenciale. Kategoria e parë përfshin problemet që tashmë ekzistojnë dhe kërkojnë masa për eliminimin e tyre. Faktorët e mundshëm përfshijnë ato që mund të lindin për shkak të aktivitetit joadekuat ose teknikave të keqfunksionimit. Psikologjia e sigurisë ju lejon të zgjidhni disa probleme të punës:
- Rëndësia e faktorit njerëzor në procesin e ndodhjes së aksidenteve. Është e detyrueshme
Të dhënat teknike dhe analiza psikologjike merren në konsideratë. - Identifikon mënyrat për të rritur efikasitetin e punës, si dhe metodat dhe mjetet për sigurimin e sigurisë.
- Identifikoni metoda të veçanta të trajnimit, aktiviteteve dhe mënyrave të tjera që ofrojnë një mjedis të sigurt dhe të sigurt për punë.
Metodat e psikologjisë së sigurisë në punë në botën moderne me përparimin e saj teknologjik janë shumë të rëndësishme dhe të rëndësishme. Në përgjithësi, ka shumë fusha të industrisë që ofrojnë siguri të punës: shërbime zjarrfikëse, ndërtues etj. Detyra kryesore e sigurisë psikologjike është zvogëlimi i rreziqeve fizike, sociale dhe madje edhe shpirtërore në jetë.