Motivimi është motori kryesor për njerëzimin. Duke motivuar veten dhe të tjerët, ju mund të arrini sukses të patejkalueshëm. Por për të marrë një rezultat të tillë përfundimtar, ju duhet të prisni me kujdes, sepse nuk është aq e lehtë për të gjetur pikërisht këtë argument. Le të marrim në konsideratë më shumë detaje teorinë e motivimit .
Teoria themelore e motivimit në menaxhim
Firma ka arritur një nivel të ri të zhvillimit, janë shfaqur urdhra të rinj premtues, fitimi i ndërmarrjes është rritur, dhe punëtorët janë të hutuar siç ndodhi, dhe vetëm një menaxher i mirë e di se sa përpjekje është shpenzuar për të arritur rezultate të tilla. Në fakt, vetëm një udhëheqës i mirë i informuar i biznesit mund të motivojë stafin, ta vendosë qëllimin si duhet.
Theksoni teorinë bazë të motivimit të stafit të lidhur me nevojat e individit.
Modeli i parë dhe më i zakonshëm është teoria e motivimit Maslow .
Teoria Maslow e motivimit është e ndërtuar mbi faktin se nevojat e nivelit më të lartë nuk do të jenë të kënaqur derisa të ketë stabilitet në lidhjet më të ulëta të hierarkisë. Për shembull, është e vështirë të flasësh për vetë-promovimin dhe zhvillimin derisa jeta të rregullohet. Teoria e Maslow shërbeu si një shtysë për të studiuar më tej, kështu u shfaq modeli i motivimit të Herzbergut.
Ideja kryesore e modelit të motivimit të Herzberg është se një person do të veprojë dhe motivojë veten vetëm nëse ai është plotësisht i bindur në rezultatin pozitiv të nevojave të tij.
Modeli i motivimit të McClelland është interesant sepse lejon njerëzit të ndahen sipas disa aspiratave në aktivitetin e jetës.
Energjetike dhe të afta për t'u paraqitur tek njerëzit në ekip tentojnë të marrin një pozicion udhëheqës. Shpesh, kreu i kompanisë është vënë pikërisht këta udhëheqës, të cilët me siguri do ta udhëheqin biznesin për sukses .
Pika tjetër e modelit është suksesi. Këtu është e nevojshme të mos ngatërrosh përkufizimin e këtij koncepti, suksesin në modelin e motivimit të McClelland-it - duke e çuar çështjen në një fund të suksesshëm.
Pika e tretë e modelit është e ngjashme me kriterin Maslow. Pra, nën implikimin e kupton se një person kërkon të fitojë njohje të reja, të krijojë marrëdhënie miqësore, të jetë i mëshirshëm.
Duke përmbledhur, duke studiuar karakteristikat e teorive themelore të motivimit, mund të përcaktoni për veten tuaj rrugën me të cilën do të lëvizni vetë dhe do të udhëheqni njerëzit. Nuk është çudi që ata thonë se pa qëllimin dhe motivet në jetë është e vështirë për të arritur rezultatet e dëshiruara.