Kur një grua vendos të bëhet një nënë, ajo fillon të përgatitet intensivisht për këtë periudhë të bukur të jetës së saj. Një mënyrë jetese e shëndetshme, ushqimi i duhur, gjimnastika për gratë shtatzëna sigurisht që janë shumë të rëndësishme. Por përveç kujdesit shëndetësor, çdo grua moderne duhet të njohë veten me të drejtat e gruas shtatzënë dhe legjislacionin që mbrojnë këto të drejta.
Kodi aktual i Punës përmban një pjesë të tërë që përcakton kushtet e punës dhe kushtet e punës së gruas shtatzënë. Më poshtë janë disa pika të rëndësishme të ligjit që një grua mund të përdorë në situatë:
- gratë shtatzëna të papuna nuk kanë të drejtë të refuzojnë punën;
- nëse prisni një fëmijë, atëherë ju keni të drejtë të refuzoni jashtë orarit të punës dhe orët e natës;
- një grua shtatzënë ka të drejtën të mos punojë gjatë fundjavave dhe festave;
- sipas përfundimit të mjekëve, një grua shtatzënë mund të kalojë në punë të lehtë, ku përjashtohen efektet e dëmshme për të dhe fëmijën e saj të ardhshëm. Nëse ndërmarrja nuk ofron një vend pune me mënyrën e duhur të punës, atëherë gruaja shtatzënë lirohet nga puna. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar të paguajë për të gjitha ditët e humbura.
Çdo grua është e interesuar për pyetjen se cila javë fillon leja e lindjes dhe si të llogaritet leja e lindjes. Sipas legjislacionit, pushimi i lehonisë lëshohet në javën e tridhjetë të shtatzënisë. Nëse një grua po pret dy ose më shumë fëmijë, atëherë afati i lejes së saj të lindjes vjen në javën e 28-të. Ky ligj vlen edhe për gratë në Federatën Ruse dhe qytetarët e Ukrainës. Për gratë me certifikatën e personit të prekur nga pasojat e fatkeqësisë së Çernobilit - pagesa e lejes së lindjes fillon me javën e 26-të të shtatzënisë.
Kohëzgjatja e pushimit është 126 ditë kalendarike - 70 para lindjes dhe 56 pas lindjes (në Federatën Ruse, kohëzgjatja e lejes pas lindjes është 70 ditë kalendarike). Nëse nëna lind dy ose më shumë fëmijë, numri i ditëve pas lindjes shtrihet në 70 (në Rusi, 110 ditë). Dokumentet e nevojshme për lejen e lindjes janë një fletë për leje lindjeje dhe një aplikim për leje lindjeje.
Pagesa për pushimin e lehonisë llogaritet në shumën e pagës mesatare. Përvoja e përgjithshme e punës së një gruaje në këtë rast nuk merret parasysh dhe është gjithmonë e barabartë me 100%. Për shembull, nëse paga e një gruaje shtatzënë është 200 cu, llogaritja e pagesave të lejes së lindjes është si më poshtë: 200 * 4 = 800. Shuma është e përafërt, pasi nuk merr parasysh numrin e ditëve të muajit dhe festave. Për të papunët, përfitimet e lindjes llogariten në bazë të përfitimeve të papunësisë, bursave ose të ardhurave të tjera. Merrni një ndihmë lindjeje Gruaja shtatzënë e papunë mund të vendosë vetëm në vendin e banimit në organet e punës dhe mbrojtjen sociale. Në shumicën e rasteve, shuma e përfitimit të papunësisë është vetëm 25% e minimumit të jetesës.
Përveç përfitimeve të lindjes, çdo grua moderne mund të presë përfitimet e mëposhtme, të cilat janë të përcaktuara me ligj:
- ndihmoni me lindjen e një fëmije. Në lindjen e fëmijës së parë, ndihma paguhet gjatë gjithë vitit, në lindjen e fëmijës së dytë - për dy vjet, në lindjen e të tretit - tre. Shuma për çdo fëmijë të mëvonshëm është afërsisht dyfishuar. Ligjet e Federatës Ruse, për dallim nga ligjet ukrainase, përveç ndihmës në lindje, parashikojnë "Kapitalin e nënës (familjes)". Prindërit mund ta përdorin këtë kryeqytet tre vjet pas lindjes së fëmijës;
- kompensim për kujdesin e një fëmije deri në moshën tre vjeçare. Pas mbarimit të lejes së lindjes, nëna e re ka mundësi të marrë leje për t'u kujdesur për fëmijën
para se të arrijë moshën tre vjeçare. Gjatë kësaj periudhe i jepet një përfitim, shuma e të cilave përcaktohet në varësi të të ardhurave mesatare mujore të familjes. Ndihma paguhet derisa gruaja lë pushimin e lehonisë.
Nëse një fëmijë është i sëmurë dhe ka nevojë për kujdes intensiv, një grua mund të marrë një leje për përkujdesje të fëmijëve para moshës 6 vjeçare pas një leje lindjeje. Në këtë rast, shteti nuk ofron përfitime. Për të bërë një pushim të tillë, indikacionet mjekësore janë të nevojshme.
Shumë nënat e reja shkojnë për të punuar në lejen e lindjes. Këto gra gëzojnë të njëjtat përfitime si gratë shtatzëna. Në shumicën e rasteve, nënat e reja detyrohen të punojnë për shkak të shumave të vogla të përfitimeve. Por duhet të mbahet mend se edhe në rrethanat më të ngushta nuk është e mundur të shtyjë kujdesin e fëmijës në sfond.