Njerëzit duan të punojnë për një rrogë, shumë mendojnë se ka stabilitet në të. Çfarëdo që mund të thuhet, punësimi nuk është në vetvete një cilësi e tillë sa stabiliteti. Për shkak se një punonjës mund të pritet, shkarkohet, zëvendësohet nga një person tjetër. Ka pak në të cilën ka stabilitet, dhe akoma më shumë në punë.
Por ka të bëjë me gjëra më të këndshme, të tilla si premium. Në shumë organizata, përveç pagës, ekziston një sistem bonus. Procesi i stafit të bonuseve është i këndshëm dhe kuptimplotë. Në zemër të shpërblimit është nxitje materiale. Shumë pak njerëz do të refuzojnë të marrin një shpërblim të parave në pagën e tyre. Mundësia për të marrë një bonus vepron si një motiv për një punë më efektive. Në këtë të fundit, çdo punëdhënës është i interesuar.
Për kë dhe për çfarë?
Bonuset e punonjësve paguhen në mënyra të ndryshme, më së shpeshti sipas gjykimit të eprorëve. Bonuset për punonjësit ndryshojnë në multivariancën e tyre. Çdo gjë varet nga specifikat e aktiviteteve të punonjësit dhe organizatës si një e tërë.
Kështu, kriteri për dhënien e punonjësve mund të jetë arritja e një plani financiar. Në këtë rast, deri në fund të muajit çdo punonjës do të marrë një bonus. Madhësia e primit mund të varet nga paga, në përqindje, për shembull.
Një mënyrë pak më e ndryshme e llogaritjes së primeve është e mundur. Për secilin departament përpilohet një plan specifik (numri i kontratave të përfunduara, një sasi e caktuar e shitjeve etj.) Dhe, nëse arrihet, punonjësi i kësaj njësie do të marrë një bonus. Ose në pjesë të barabarta, ose, përsëri, në varësi të pagës.
Një bonus modest material mund të merret nga një punonjës i cili është me vlerë të organizatës, por ende nuk e ka shpalosur mjaft kreativitetin e tij. Për të frymëzuar një punonjës të tillë, autoritetet mund ta shpërblejnë atë me një bonus monetar modest por të këndshëm. Këtu gjëja kryesore nuk është të lodhësh, kështu që për një punonjës që merr një shpërblim të tillë (pa meritë të veçantë) nuk është përfshirë në sistem. Është më mirë rrallë, por me vend.
A jeni në rregull me dokumentet? ..
Nëse flasim për dëshmi të dokumentuara të shpërblimeve për punonjësit, atëherë në secilën organizatë duhet të përpilohen një sërë dokumentesh. Rregulloret mbi shpërblimet për punonjësit, si rregull, përfshijnë kushtet e pagesës së shpërblimeve, shumën e këtyre pagesave, kushtet nën të cilat punonjësi mund të privohet nga primi. Ky dokument është zhvilluar më së shpeshti nga një kontabilist. Në mënyrë ideale, pas vendimit për shpërblimin e punonjësve, duhet të hartohet një urdhër për dhënie, i cili nënshkruhet nga shefi ekzekutiv ose drejtori. Urdhëri konfirmon zyrtarisht se kujt dhe në çfarë shume bonus është shtuar, si dhe kushtet e pagesave të tij (jo gjithmonë).
Heqja e një punonjësi bonus, nëse ka nevojë për një gjë të tillë, duhet të justifikohet. Arsyeja për refuzimin e shpërblimit nuk duhet të jetë mospëlqimi personal i udhëheqësit
Punonjësit duhet të shpërblehen duke u bazuar në parimin e drejtësisë dhe objektivitetit. Nëse një person u përpoq, e bëri punën e tij "në mënyrë të përkryer", u përball me detyrat e tij, atëherë ai me të drejtë meritonte shpërblimin e tij. Fakti që veprat e tij nuk kanë shkuar pa u vënë re, më tej e motivon atë të punojë në mënyrë produktive. Çdo punë duhet të shpërblehet, siç është ligji.