Periudha provuese për punësim është e gjitha që duhet të dini aplikantin

Kur një person aplikon për një punë, ai ftohet të intervistohet. Kjo është në rast se ai kurrë nuk ka punuar për këtë kompani. Nëse punonjësi i mundshëm kalon me sukses intervistën, aftësitë dhe përvoja përputhen me vendin e lirë, ai rekrutohet. Megjithatë, ky nuk është suksesi përfundimtar.

Periudha provuese - çfarë është ajo?

Periudha e provës për punësim është periudha kur një punonjës i ri ka marrë përsipër detyrat e tij në kompani për herë të parë dhe puna e tij vlerësohet nga një punëdhënës potencialisht i përhershëm. Periudha e provës është një shans për të dy palët që të kuptojnë:

  1. Punëdhënësi - nëse punonjësi është i përshtatshëm për pozicionin.
  2. Për të punësuarit - nëse paditë kolektive, detyrat dhe kushtet e punës.

Periudha e provës - pro dhe kundra

Puna me një periudhë prove ka përparësitë dhe disavantazhet e saj. Punësimi dhe mbajtja e punonjësve të vlefshëm është një detyrë e frikshme për zyrtarët e BNj. Futja e një periudhe prove është një lloj garancie për punësimin e një punonjësi të përshtatshëm. Mire per punedhenesin:

  1. Aftësia për të vlerësuar efektivitetin e një punonjësi pa rreziqe të konsiderueshme.
  2. E drejta për të ndërprerë periudhën e provës pa asnjë pasojë.
  3. Mungesa e investimeve të rëndësishme financiare (për shembull, pagesat) deri në fund të periudhës së "provimit".

Ka disavantazhe të konsiderueshme:

  1. Punëmarrësi mund të largohet para skadimit të periudhës së provës, duke lënë me një vend të ri "të ri".
  2. Rreziku i financimit të tretur në rast se:

Për aplikantin, periudha e provës është gjithashtu e mbushur me pluses dhe minuses. Përparësi të padyshimta:

Aspekte jo shumë të këndshme:

Për të shmangur momente negative kur punoni për një periudhë provuese, ju duhet të merrni përgjigje nga punëdhënësi për pyetjet:

  1. Sa do të zgjas periudha e provës?
  2. Kush do të vlerësojë kur dhe kur?
  3. Nëse një pagë preferenciale ofrohet gjatë periudhës së provës, kur do të rritet?
  4. Sa njerëz u morën në provë për këtë pozitë, sa u larguan?
  5. Cilat detyra specifike duhet të kryhen?

Para se të pajtoheni me një periudhë provuese, është e rëndësishme:

  1. Kuptojnë të gjitha kushtet e saj.
  2. Jini të gatshëm për të bërë më shumë për të bërë përshtypje.

Gjëja e zakonshme është që punëdhënësit presin që fillestarët e rinj të bëjnë më shumë punë që nuk lidhen drejtpërdrejt me përshkrimin e punës. Për shembull, pas orarit ose gjëra të vogla si "kandidoni për kafe" dhe "ndryshoni fishekun në printer". Kjo është normale, nëse në moderim. Situata të tilla janë testuar për aftësi:

Periudha e provës

Periudha e gjykimit në kontratën e punës duhet të përcaktohet. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, ajo mund të zgjasë deri në 3 muaj, jo më shumë. Gjatë kësaj periudhe, punonjësi ka të gjitha të drejtat në përputhje me ligjin e punës. Periudha gjyqësore prej 6-12 muajsh mund të emërohet për pozita udhëheqëse (drejtor, menaxher i degëve) dhe zëvendësit e tyre, si dhe për:

Nuk lejohet të zgjasë provën. Nëse skadon periudha e provës dhe punonjësi vazhdon të punojë, konsiderohet se e ka kaluar me sukses. Aplikantët e disa kategorive nuk i nënshtrohen testimit provues:

Nuk e ka kaluar periudhën e provës - çfarë duhet të bëjmë?

Dështimi i periudhës së provës nuk është fundi i botës. Në rast se të gjitha çështjet janë diskutuar paraprakisht dhe "dështimi" është i sinqertë nga ana e punëdhënësit, ia vlen të kalosh:

Si të lë në provë?

Shkarkimi gjatë periudhës së provës punon në të dy drejtimet. Ligji thotë se një punonjës ka të drejtë të përfundojë një kontratë punësimi gjatë një periudhe prove me iniciativën e vet:

  1. Për tri ditë njoftimin për vendimin e tij.
  2. Duke shkruar kërkesën për shkarkim.

Për të informuar punëdhënësin për arsyet e largimit nuk është e domosdoshme - do të ketë mjaft njoftim të thjeshtë me shkrim. Megjithatë, ka disa pika:

  1. Puna jashtë. Në rast të punës në baza të përhershme, zgjat dy javë. Kur del në vullnet, gjatë testit, ai reduktohet në tre ditë.
  2. Një person me përgjegjësi materiale, pas shkarkimit në provë, duhet të transferojë të gjitha rastet tek marrësi.

A mund të shkarkohen në provë?

Shkarkimi i provës për shkak të nismës së punëdhënësit dhe në lidhje me rezultatin e pasuksesshëm është i mundshëm. Por rregulla të caktuara duhet të respektohen, punëdhënësi duhet:

  1. Krijoni kritere të qarta për vlerësimin e një punonjësi për një periudhë provuese.
  2. Caktoni detyrat e punës me shkrim.
  3. Njoftohuni të paktën 3 ditë para datës së përfundimit.
  4. Jep një shpjegim për arsyet.