Menaxhimi i njerëzve është një art i vërtetë dhe një shkencë komplekse. Për të nënshtruar njerëzit, detyrojeni ata të bëjnë atë që doni të drejtoni në "kanalin" e tyre, ju duhet të mësoni disa metoda psikologjike për të ndikuar tek një person. Ka shumë teknika që ju mësojnë t'i nënshtroni njerëzit ose të zhvilloni aftësinë e lindur për të kontrolluar njerëzit në ju, por ne do të konsiderojmë ato më efektive.
Si të mësoni se si të menaxhoni njerëzit?
Për të kuptuar se si të menaxhoni njerëzit, ju duhet të keni njohuri të psikologjisë njerëzore, të jeni në gjendje të "zbuloni" cilësitë individuale të karakterit, karakteristikat personale. Megjithatë, arti i menaxhimit të njerëzve kërkon jo vetëm studim teorik, por edhe praktik, për të ndikuar një person, është e domosdoshme të studiojmë rregullisht metodat themelore të influencës dhe të praktikimit, duke ndrequr zotërimin tuaj për manipulimin e njerëzve. Pra, le të kthehemi tani tek metodat më efektive, me të cilat mund të nënshtrohet një person:
- Apelim me emër . Duke e thirrur një person me emër, ju tregoni se e respektoni atë, theksoni rëndësinë e tij, dhe së paku merrni vendin e tij.
- Përgëzim . Do të duket se kjo nuk është aspak e vështirë, vetëm komplimente, fjalë të bukura etj. Megjithatë, jo gjithçka është kaq e thjeshtë, nëse një person ndjen një mungesë mosbindjeje, ju menjëherë i shkaktoni emocione negative. Për të kënaqur njerëzit, duhet të dini se në çfarë situate mund ta bëni, në lidhje me kë, etj. Për shembull, nëse ju kënaqni një person që ka një vetëbesim të lartë, atëherë mund të arrini vendndodhjen e tij dhe të shkaktoni ndjenja pozitive, dhe nëse një teknikë e tillë që përdorni në lidhje me një person të ndërlikuar, atëherë ka shumë të ngjarë që ai të vlerësojë komplimentet tuaja, si tallje, edhe më të mbyllur në vetvete dhe tashmë do të jetë mjaft e vështirë për ta rregulluar atë për veten tuaj dhe për të fituar besimin.
- Dëgjim i vëmendshëm . Kur flisni me një person, mos e ndërprisni aspak, edhe nëse këndvështrimi i tij është në kundërshtim me tuajin dhe ju nuk pajtoheni me mendimin e tij. Dëgjoni bashkëbiseduesit, le të flasin, atëherë ju tregoni respektin tuaj, theksoni rëndësinë e mendimit të tij. Vetëm pasi të ketë mbaruar monologun e tij flasin me fjalën e tij, bashkëbiseduesi juaj do të fillojë të dëgjojë ty, edhe nëse mendimi i tij është në kundërshtim me tuajat.
- Shikoni saktë . Mësoni të shikoni njerëzit drejt në sy dhe jo vetëm, por sikur të përshkoni një person. Duhet të tregoni pozicionin tuaj të fortë, besimin, vendosmërinë dhe këmbënguljen. Një pikëpamje e tillë në nivelin nënndërgjegjësues do të bëjë që një person të jetë i nënshtruar, i gatshëm të grindet me një person më të fortë.
- Hipnozë . Shumë njerëz janë të interesuar se si të kontrollojnë një person nga fuqia e mendimit, kjo metodë bazohet vetëm në këtë. Ju frymëzoni mendimet tuaja, diktojnë vullnetin tuaj, ndikojnë në nënndërgjegjësimin e një personi. Megjithatë, vetëm profesionistët mund të përdorin hipnozë, njerëz që nuk kanë idenë se çfarë është më mirë të mos provoni, sepse mund të jetë e rrezikshme.
- Mirënjohje . Nëse i kërkuat një personi të bëjë diçka, atëherë pas përfundimit të detyrës, sigurohuni që ta falënderoni, atëherë ju do ta tregoni personin rëndësinë e tij dhe do të tregoni respekt në adresën e tij.
Kërkesat tuaja do të vazhdojnë të përmbushen dhe shumë më shpejt. - Thuaj jo . Shumica e njerëzve nuk dinë si të "drejtpërdrejtë". Shumë janë të pakëndshme, shumë janë të zënë ngushtë, të tjerët kanë frikë të ofendojnë etj. nëse mëson të thuash "jo" në mënyrë të vendosur, atëherë njerëzit që rrethojnë do të ndiejnë në ju një person të fortë, të guximshëm dhe kategorik, të cilin ju nuk dëshironi të debatoni me të gjitha.
Pasi të keni mësuar sot teknologjitë sekrete se si të menaxhoni njerëzit, provoni tani gjithçka në praktikë dhe ndoshta do të arrini të bëheni udhëheqës.