Shpesh, një intervistë telefonike paraprake praktikohet për shqyrtimin paraprak të kandidatëve. Si ta zhvillojmë atë?
Si të bëni një intervistë me telefon?
- Si të propozoni një kandidat për të marrë një intervistë me telefon? Kjo varet nga fakti nëse kandidati ju ka dërguar vetëvendosjen e tij ose keni gjetur atë në internet. Në rastin e parë, duhet të sqaroni nëse akoma është i interesuar për një vend vakant dhe në të dytin duhet të tregoni pak për vendin tuaj të tanishëm dhe të zbuloni se sa interesant është ky post. Nëse përgjigja është pozitive, specifikoni nëse ka mundësi për aplikantin të flasë tani.
- Nëse ka, atëherë vazhdoni intervistën, nëse kjo nuk është e mundur, atëherë specifikoni kohën në të cilën do të ishte e përshtatshme për të komunikuar.
- Më pas, duhet të zbuloni nëse CV-ja korrespondon me përvojën aktuale të kandidatit, preferencat e tij të pagave, etj. Një intervistë e tillë telefonike nuk siguron komunikim të detajuar, koha e tij do të vijë personalisht, andaj mos u përpiqni të mbingarkoni kandidatin me pyetje.
Pyetje për një intervistë telefonike
Si të bëni një intervistë në telefon, çfarë t'i kërkoni aplikantit? Tani ju nuk keni nevojë të shpikni ndonjë pyetje të ndërlikuar (ju ende nuk do të shihni reagimin e një personi), do të jetë e mjaftueshme për të bërë pyetje mbi CV ("Unë do të doja të sqaroj disa pika"). Nëse konkurrenti është i hutuar në pikat kyçe, atëherë ka të ngjarë që ai të ketë zbukuruar veten në jetën e përditshme.
Nëse përvoja e punës i përshtatet kritereve të konkursit tuaj, mënyrën e përshtatjes së komunikimit dhe nuk ka mosmarrëveshje mbi pagat, ju mund të ftoni aplikantin për komunikim personal. Por para kësaj, gjithmonë duhet të pyesni nëse kandidati ka ndonjë pyetje dhe, nëse është e mundur, t'u përgjigjet atyre. Nëse pas kësaj interesi në vendin vakant të aplikantit ulet, atëherë ndjenja e ftesës për komunikim personal, ka shumë të ngjarë që jo.