Puna në festat publike

Festat janë të dashur nga të gjithë, përveç atyre që janë të detyruar të punojnë këto ditë. Dhe si paguhet puna kur hyjnë në fundjavë dhe festa dhe në përgjithësi a ka punëdhënësi të drejtën që të kërkohet të punojë në këtë kohë?

Puna në fundjavë dhe festat

Ka kategori të qytetarëve të cilët në asnjë rrethanë (edhe me pëlqimin e tyre) nuk mund të thirren për të punuar gjatë festave dhe fundjavave. Këto janë gratë shtatzëna dhe të punësuar nën 18 vjeç, me përjashtim të njerëzve të profesioneve krijuese. Në raste të tjera, ligji nuk ndalon vendosjen e orarit për punë në pushime, por ka kufizime.

1. Punëdhënësi është i detyruar të paralajmërojë për nevojën e punës për pushimet e punonjësve. Pëlqimi i punonjësit me shkrim është i domosdoshëm. Vendimi i punëdhënësit për të krijuar një orar të veçantë për punë në pushime lëshohet me urdhër.
2. Nëse dëshironi të bëni fundjavë ose pushime për punonjësit, punëdhënësi duhet të marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të sindikatave të kompanisë.
3. Për punë në një ditë pushimi dhe në një festë publike, njerëzit me aftësi të kufizuara dhe gratë me fëmijë të vegjël (deri në 3 vjeç) mund të tërhiqen vetëm për shkak të gjendjes së tyre shëndetësore dhe me paralajmërim se kanë të drejtë të refuzojnë punën në ato ditë.
4. Ligji përcakton raste të veçanta kur punëdhënësi ka të drejtë të tërheqë punonjësit për të punuar në pushime. Për shembull, nëse ka nevojë për të kryer punë të paparashikuara, në të cilën varet operacioni i suksesshëm i ardhshëm i ndërmarrjes. Në këtë rast, pëlqimi i punonjësit është i detyrueshëm.
5. Pëlqimi i të punësuarit për të punuar në festat publike nuk është e nevojshme nëse është i zëvendshëm. Sepse në këtë rast punonjësi tashmë ka dhënë pëlqimin e tij për punësim dhe nënshkrimin e kontratës së punës.
6. Disa pushime fetare janë jo-pune, sepse ato janë të përfshira në numrin e shteteve ose janë të përcaktuara në nivel rajonal. Puna në festat e tjera të kishës kryhet në mënyrën e zakonshme. Në Ukrainë, nëse një punonjës nuk e pranon ortodoksinë, ai mund të marrë një ditë pushimi për pushime (jo më shumë se 3 në vit) me punën e mëvonshme.

Pagesa për punë në festat publike

Natyrisht, ne jemi më të interesuar për çështjen e pagimit të punës për pushime, a ka ndonjë akuzë shtesë? Ende siç është vënë, në fund të fundit kalojmë kohë për punë, duke privuar veten nga pushimi i ligjshëm dhe i nevojshëm. Në mënyrën se si të paguajnë për punë gjatë fundjavave dhe festave, ligjet e Rusisë dhe Ukrainës shprehin marrëveshje të plotë.

1. Punonjësit të cilët marrin paga për numrin e produkteve të prodhuara (sistemi i copëzimit të pagesave) kur hyjnë në punë gjatë fundjavave ose pushimeve, punëdhënësi duhet ta paguajë atë jo më pak se dyfishi i tarifave.
2. Punonjësit që marrin paga në bazë të ditëve dhe orëve të punës, punojnë në fundjavë ose në festat duhet të paguhen me një normë jo më pak se një normë dyfishi ditore ose orë.
3. Punonjësit të cilët marrin pagë për të hyrë në punë gjatë fundjavave ose festave duhet të marrin një pagesë shtesë jo më pak se një orë të vetme ose orë ditore nëse puna ishte brenda normës së kohës së punës në muaj. Nëse kjo normë tejkalohet, punëdhënësi është i detyruar të bëjë një pagesë shtesë jo më pak se një normë dyfishi ditor ose orë.
4. Me kërkesën e një punonjësi i cili ka shkuar për të punuar në një festë publike ose një ditë të ligjshme, mund të ofrohen ditë të tjera për pushim. Në të njëjtën kohë puna në pushime (ditë pushimi) duhet të paguhet në një shumë të vetme dhe ditët e pushimit nuk paguhen.

Shuma e saktë e pagesës për ditë (orë) të punës në pushime përcaktohet nga punëdhënësi dhe pasqyrohet në kontratën e punës, në marrëveshjen kolektive të organizatës dhe në aktet e tjera rregullatore të shoqërisë.