Rinisja juaj është një lloj liste çmimesh. Ju listoni atë që mund t'i ofroni punëdhënësit për paratë e tij. Në mënyrë që të "shisni" mallrat tuaja, ju duhet të kuptoni se çfarë shefi juaj i mundshëm është i gatshëm të paguajë dhe çfarë konsideron humbje parash, kohë pune dhe jetë.
Në përgatitjen e rinisë, më shpesh, njerëzit me aftësi konsultohen me pyetjet mbi faktin, me mbishkrimin e datave, gradave, pozicioneve. Nuk ka nevojë për një mendje të madhe, veçanërisht nëse keni diploma dhe përvojë të mjaftueshme për t'u ndjerë i sigurt në këtë fushë. Megjithatë, çështja e karaktereve pozitive dhe negative karakterit puzzles. Si të vlerësoni veten: a) objektivisht; b) nuk duket se është tepër mbizotërues; c) të mos zhyten në lidhje me cilësinë që punëdhënësi, thjesht nuk e toleron frymën?
Në parim, një listë e tipareve negative të karakterit kërkohet vetëm në rininë dhe në vetë intervistën. Në sferat e tjera të jetës, ne në njëfarë mënyre kemi arritur që "virtytet" tona janë të dukshme për ata që na rrethojnë. Prandaj, ne do të përqendrohemi në çështjen e punësimit.
formalizëm
Nëse nuk ju kërkohet të tregoni në përmbledhjen për mangësitë, mos e bëni këtë. Ju duhet të përshkruani cilësitë që përshtaten qartë dhe të kontribuojnë në kryerjen e detyrave tuaja të punës, dhe ju do të pyeteni për disavantazhet në intervistë. Prandaj, shqyrtoni rregullat për të përshkruar tiparet negative të karakterit për intervistën.
- Nëse thoni se nuk keni të këqijat, do t'ju duket domosdoshmërisht intervistuesi arrogant dhe arrogant, dhe gjithashtu jo i sinqertë;
- Nëse thoni se mangësia juaj është workaholism, përkushtim i tepruar, dashuri për punë jashtë orarit, rezultati do të jetë rreth i njëjti - ju jeni duke mashtruar;
- Ju do të thoni për diçka të vërtetë dhe të vogël, të metat tuaja duhet të jenë "njerëzore", por mos e prishni cilësinë e punës:
- varësia nga kafja;
- pirja e duhanit;
- njohuri të dobëta të disa programeve kompjuterike të aftë (nëse njohuritë e tyre nuk janë kusht për të gjetur një punë);
- zakon për të harruar gjërat në punë, duke lënë letra në tryezë në fund të ditës, duke harruar të fikni kompjuterin etj.
Vlerësoni kërkesat e punëdhënësit
Sidoqoftë, para se të filloni të ndryshoni përgjigjen në lidhje me tiparet negative ose pozitive të karakterit të një personi, imagjinoni veten në vendin e eprorëve të dëshiruar dhe mendoni se çfarë një sërë cilësish duhet të ketë një punonjës ideal.
Duhet të artikuloni në mënyrë të qartë se cilat tipare të karakterit janë të nevojshme për të kryer punën për të cilën po kërkoni kaq shumë.
Pra, a e përmbushni këtë listë cilësish? Nëse keni gjetur një të përbashkët në veten tuaj, dhe në një listë të shkurtër me fantazi, ndjehuni të lirë të shkruani këto cilësi të përgjithshme në CV tuaj. Nëse nuk i keni ato, ofroni punëdhënësit diçka më shumë:
- kur nuk ka përvojë pune apo shkathtësi, shkruani se ju jeni lehtësisht të trajnuar;
- kur nuk ka kualitete të mjaftueshme pozitive, shkruani se ëndërroni të punoni në këtë kompani, sepse ...;
- kur doni të "kapni" zbathur për të gjallët, shkruani se keni mundësi të punoni jashtë orarit.
Kur karakteristikat negative nuk janë një pengesë?
Ndonjëherë karakteristikat negative të një personi mund ta vë në dukje atë në një dritë pozitive përpara udhëheqjes potenciale. Për shembull, është vërtetuar se disa gabime në karakter kontribuojnë në udhëheqjen në ekip, dhe në përgjithësi, duke aplikuar për pozita udhëheqëse, do të ishte mirë t'i fitonin ato.
Tiparet negative të udhëheqësit:
- narcisizëm;
- dramatizim i tepruar i ngjarjeve;
- qëndrim kritik ndaj njerëzve;
- respektimi i rreptë i rregullave.
Këto cilësi në një sasi të moderuar mund të ndihmojnë në pozitat udhëheqëse. Për shembull, zakonisht në narcissuses narcissistic për hurray ka një intervistë, por në qoftë se për të kaluar një linjë, marrëdhëniet me kolektiv nuk do të jetë më mikpritës. Dhe dashuria për respektimin e rregullave do të jetë një pengesë e shkëlqyeshme, nëse aplikoni për një pozicion në fushën e drejtësisë dhe kontabilitetit, por në një pozicion më kreativ, vështirë se është i përshtatshëm.