Si rregull, kontabiliteti është angazhuar në llogaritjen e kohëzgjatjes së periudhës së sigurimit dhe duke u mbështetur në të për paaftësi të përkohshme. Sidoqoftë, larg nga gjithmonë këto llogaritjet janë transparente dhe të kuptueshme për punonjësit, të pakualifikuar në legjislacionin e punës, prandaj është shumë e vështirë të vërehen gabime të rastësishme ose të qëllimshme në llogaritjet. Le të kuptojmë se çfarë përfshihet në përvojën e sigurimit dhe si të llogarisim kohëzgjatjen e shërbimit për pushimin mjekësor.
Çfarë përfshihet në kohëzgjatjen e sigurimit?
Pra, përvoja e sigurimit është afati i punës së punonjësit, gjatë së cilës të ardhurat e tij i janë paguar fondit të sigurimit. Përfshinë domosdoshmërisht këto periudha:
- punojnë nën një kontratë pune, gjatë së cilës zbritjet në fondin e sigurimit janë bërë nga paga e punonjësit;
- periudhat e shërbimit komunal, civil ose publik;
- periudhat në të cilat punonjësi i nënshtrohet sigurimit të detyrueshëm social, ato përfshijnë shtatzëninë dhe amësinë deri në tre vjet, kujdesin për të afërmit që kanë nevojë për mbikëqyrje të vazhdueshme etj;
- periudha gjatë së cilës sipërmarrësit individualë kanë bërë vullnetarisht kontribute në fondin e sigurimeve.
Si të përcaktoni kohëzgjatjen e shërbimit për pushim mjekësor?
Për llogaritjen, keni nevojë për një libër pune dhe një kalkulator. Llogaritja është mjaft e thjeshtë: është e nevojshme të shtoni të gjitha periudhat brenda të cilave janë bërë pagesa për fondin e sigurimit. Nëse disa prej tyre nuk janë të shënuara në librin e punës, mund të përdorni kontratat e punës. Mund të ndodhë që periudhat e përfshira në kohëzgjatjen e sigurimit do të përkojnë (për shembull, sipërmarrësi privat ka punuar sipas kontratës, por ka bërë edhe kontribute vullnetare), në këtë rast merret parasysh një nga periudhat në kërkesën e punonjësit.
Përvojë pune për pushim mjekësor
Një kartë pushimi mjekësor ose, më saktë, një fletë për paaftësi për punë, është baza për përjashtimin nga detyrat e punës në lidhje me aftësinë e kufizuar dhe ruajtjen e pagës së punonjësit. Spitali, në varësi të gjatësisë së shërbimit, paguhet në mënyra të ndryshme:
- nëse përvoja juaj e punës është më pak se gjashtë muaj, mund të presësh një pagesë të krahasueshme me pagën minimale;
- Të paktën 5 vjet shërbimi, paguhet 60% e pagës mesatare të një punonjësi;
- nga 5 në 8 vjet, 80% e pagës mesatare rimbursohet;
- nëse përvoja e punës është më shumë se 8 vjet, paga mesatare paguhet në tërësi.
Në disa raste, kohëzgjatja e shërbimit për spitalin nuk ka rëndësi: rikuperimi nga lëndimi i marrë në punë, shtatzënia dhe kujdesi për fëmijët deri në tre vjet, në këto raste, paga mesatare duhet të paguhet. Gjithashtu, paga mesatare paguhet plotësisht për pjesëmarrësit në likuidimin e pasojave të katastrofës së Çernobilit, veteranëve të Luftës së Madhe Patriotike dhe prindërve në rast sëmundjeje të një fëmije nën moshën 14 vjeç.
Për të përcaktuar shumën që duhet të paguani në listën e sëmundjeve, përveç gjatësisë së sigurimit, duhet të njihni pagën zyrtare ditore mesatare ose mesatare dhe të llogarisni
Ditët joproduktive, fundjavat dhe festat që kanë ndodhur gjatë periudhës së paaftësisë për punë nuk paguhen, por nëse sëmundja ka ndodhur gjatë pushimit, atëherë paguhet në bazë të përgjithshme, në këtë rast pushimi mund të zgjatet ose disa prej tyre mund të shtyhen në një kohë tjetër.
Është e rëndësishme të mbani mend se është e mundur të merrni pagesa për një spital nga vendi i mëparshëm i punës, nëse nuk ka kaluar më shumë se një muaj që nga momenti i shkarkimit deri në fillimin e aftësisë së kufizuar. Madhësia e pagesës do të varet nga kohëzgjatja e punës në organizatë, por do të bëhet edhe nëse keni një periudhë minimale të sigurimit.