Puna është një pjesë e rëndësishme e jetës sonë. Prandaj, secili person dëshiron të jetë një punonjës i vlefshëm dhe të ketë një klimë të favorshme në zyrë. Për të gjetur mirëkuptim reciprok me kolegët zakonisht nuk është e vështirë, por marrëdhëniet me shefat ndonjëherë lënë shumë për të dëshiruar. Megjithëse këto marrëdhënie janë çelësi i produktivitetit tuaj, rritjes së karrierës dhe arritjes së qëllimeve të kompanisë. Rreth asaj se si të vendosim marrëdhënie me autoritetet, do të flasim sot.
Pse ka ndonjë problem?
Shpesh konflikti me menaxherin zvogëlohet në dy pozita të të punësuarit: një person ose e konsideron veten të pavarur nga shefi dhe i reziston vendimeve të tij thjesht nga një ndjenjë kontradiktash ose, anasjelltas, nuk shpreh pakënaqësi dhe nuk hyn në diskutime. Natyrisht, lloji i parë është i vështirë për t'u menaxhuar, dhe problemet me mirëkuptimin e ndërsjellë zvogëlojnë cilësinë e punës në grup. Lloji i dytë gjithashtu nuk do të shkaktojë entuziazëm për udhëheqësin progresiv, pasi që këta njerëz nuk argumentojnë, edhe kur shefi dëshiron të dëgjojë kundërshtimet. Cili është problemi? Të dy llojet e të punësuarve nuk e kuptojnë se shefi është i njëjti person i gjallë me qëllimet dhe planet e tij, i cili gjithashtu është i aftë të bëjë gabime. Në mënyrë që puna juaj të jetë produktive, ju duhet të kuptoni udhëheqësin dhe ta përdorni këtë informacion saktë.
Ne vendosim marrëdhënie me menaxhmentin - ku të fillojmë?
Pra, së pari, ju duhet të studioni shefin tuaj. Cilat janë zakonet e tij të punës, si ai preferon të marrë informacion nga punonjësit, sa ai pranon të delegojë autoritetin, sa konservator është ai në udhëheqje? Çfarë dëshiron të arrijë, cilat janë qëllimet e tij primare? Cili është stili i punës së tij? Mjerisht, por shansi për të marrë një shef që nga takimi i parë do t'ju japë të gjitha informacionet e mësipërme që të përpiqen për zero. Këtë mund ta zbuloni duke përdorur vëzhgime të pavarura, informacione të verifikuara nga kolegët ose përmes bisedave joformale me vetë shefin. Gjithsesi, ju duhet të kuptoni udhëheqësin tuaj dhe përshtatuni me të - më besoni, ju do ta bëni shumë më lehtë sesa duke u përpjekur të ndryshoni bosët.
Le të japim një shembull: pas një vëzhgimi të vogël, mund të zbuloni se në çfarë tipi mbikëqyrësi juaj i përket: "dëgjues" ose "lexues". I pari do të preferonte të merrte informacion me gojë dhe menjëherë ta nënshtronte atë në diskutim, dhe i dyti do të shkruhet raporte të hollësishme, të cilat ai do të jetë në gjendje të studiojnë me kujdes, duke lexuar disa herë. Kjo pyetje mund të kërkohet drejtpërdrejt nga drejtuesi ose të kërkojë reagimin e tij ndaj një ose një metode tjetër për marrjen e të dhënave.
Por çfarë duhet të shmanget?
Udhëheqësi i mençur do të preferojë ndershmërinë dhe drejtësinë, në vend që të kënaqet me lajkat dhe shmangiet. Mos u përpiqni të bëni përpjekje të favorshme me shefin tuaj, të jeni të sjellshëm dhe specifik në deklaratat tuaja. Mos e injoroni udhëheqësin, gjithashtu, nuk ia vlen, nëse e vlerësoni vendin tuaj. Në diskutimet me udhëheqësin, i përmbahen fakteve, argumentet e tua duhet të jenë mjaft të forta për t'u pranuar si punonjës premtues dhe të futen në rrethin e besimit. Vendndodhja e autoriteteve nuk duhet të neglizhohet, por gjithashtu nuk është e nevojshme të lëshohen marrëdhëniet përtej kufijve, përndryshe ju do të prishni marrëdhëniet me pjesën tjetër të ekipit.
Dhe çfarë ndodh më pas?
Për një epror nuk ka asnjë rrethanë më të keqe sesa një punonjës jo të besueshëm. Besimi i menaxherit është i vështirë për t'u siguruar, lehtë për t'u humbur, dhe është pothuajse e pamundur të rivendoset. Në të gjitha veprimet tuaja, mbani në mend se jo vetëm që ju vareni nga lidershipi, por është nga ju. Ndjeshmëria e biznesit në trajtimin e shefit dhe të kuptuarit e dëshirave të tij është baza e punës së përbashkët produktive, e cila nuk mund të ndikojë në ngritjen tuaj në shkallën e karrierës. Dhe me mbështetjen e marrëdhënieve të mira, do të jetë shumë më e lehtë për ju për të zgjidhur çështjet e pushimeve, kohën e lirë, udhëtimet e biznesit, shpërblimet dhe rritjet e pagave me mbikëqyrësin tuaj.