Në jetë, ka situata të ndryshme në humbjen e punës. Disa mund të kërkojnë me edukatë që të shkruajnë një deklaratë, të tjerët gjejnë një vend më të mirë, disa në zemrat hedhin punë që është e mërzitshme. Por ka edhe një opsion - shkarkimi për mosbesim. Kush dhe si mund të largoheni për këtë arsye ne do t'ju tregojmë në materialin tonë të sotëm.
Shkarkim për mosbesim
Një arsye e rëndësishme është e domosdoshme për punëdhënësin që të zjarrit punonjësin e tij në një mënyrë kaq interesante. Për shkak të mosdashjes personale, formulimi dhe formimi i kauzës nuk do të jetë e lehtë. Nga ana tjetër, një punonjës i pakujdesshëm për indiferencën dhe mosveprimin e tij e detyron atë të shkarkohet sipas artikullit. Dhe sigurisht, personi i shkarkuar nuk e pëlqen atë.
Në cilat raste është formulimi "i hedhur poshtë për mosbesim"? Dokumentet ligjore dhe të tjera legjislative e interpretojnë problemin nuk është shumë e thjeshtë. Të gjitha situatat që ndodhin rreth mosbesimit mund të gjykohet në favor të të dy palëve. Heqja e mosbesimit dhe e vërteta atje. Por ky artikull zbatohet vetëm për punonjësit dhe profesionistët e lidhur me paratë, mallrat, gjërat me vlerë. Në çdo tjetër ajo nuk përshtatet.
Përshkrimi i punës dhe kontrata e punës duhet të specifikojnë detyrat dhe përgjegjësitë e punonjësit. Kjo është, ka një dokument ku ju (dhe jo vetëm) mund të njiheni me detyrat e tyre. Duhet të ketë gjithashtu një dokument që do të regjistrojë: faktin e vjedhjes, humbjen e sendeve me vlerë ose ndonjë akt tjetër. Me fjalë të tjera, është një akt që provokon mosbesimin dhe shkarkimin.
Supozoni se jeni administrator. Por dokumentet nuk tregojnë detyrën tuaj për të punuar me paratë - nuk mund të hidhni para për mungesat. Por nëse paratë nuk kalojnë përmes jush dhe udhëzimet thonë se jeni përgjegjës, ju mund të mbani përgjegjësi (të përjashtuar).
Cili është rreziku i mosbesimit ndaj kolektivit dhe lidershipit?
Qitjes për mosbesim është një njollë në karrierën tuaj. Hyrja përkatëse në libër, thashethemet në rrethin e komunikimit tuaj të biznesit - kjo është të paktën e pakëndshme. Për këtë mund të ndodhë që kolegët e rinj do të dinë pse keni lënë punën e mëparshme.
Supozoni se jeni një specialist i mirë, por me një njollë të tillë në reputacionin tuaj, nuk do t'ju jepet një punë e mirë. Qëndroni njerëz të mirë. Punoni me ndershmëri dhe efikasitet.