Efekti halo është një shpjegim përse ne jemi aq të dashur për etiketimin e njerëzve rreth nesh. Dhe pastaj nuk duam të themi lamtumirë këtyre etiketave. Kur ju keni mësuar një person nga njëra anë, sipërfaqësisht ose pak e njohur me reputacionin e tij - me gjithë lavdinë e saj shfaqet efekti halo.
Ndikimi mbi mendimet, përmbajtja e njohurive, vlerësimi i personalitetit dhe qëndrimet specifike që një person ka ndaj një personi tjetër është efekti halo. Takohemi në rroba dhe shohim ...
Efekti halo dhe psikologjia e tij
Efekti halo, është quajtur edhe "efekti halo", lind në vlerësimin dhe perceptimin nga njerëzit, në procesin e komunikimit me njëri-tjetrin. Një qëndrim i veçantë mund të lindë në personin që ju percepton, bazuar në informacionin e marrë më parë. Shtrembërime të informacionit rreth cilësive tuaja profesionale, reputacionit, statusit tuaj ose karakteristikave të tjera personale. E. Aronson (profesor i psikologjisë) thekson, se para së gjithash mësojmë për një person, për ne është me rëndësi vendimtare. Pra, ne formojmë njohuri për një person dhe flasim për të.
Konstruksioni specifik që është formuar na shërben si një "halo" dhe na pengon të shohim dinjitete, karakteristika reale. Ekziston një efekt i "halo" në kushtet:
- mungesa e kohës. Për të njohur një person më mirë dhe plotësisht të marrë parasysh situatën në të cilën ky person ra. Mësoni cilësitë e tij personale;
- reloading dërrmuese e informacionit. Ne mbledhim shumë informacione për njerëz të ndryshëm, se nuk kemi kohë dhe mundësi të mendojmë për gjithçka që dimë për secilin person veç e veç;
- jo-rëndësia absolute e njeriut. Ka një ide të pacaktuar dhe të paqartë të "halo" -it të tij;
- perceptimi, i cili u ngrit në bazë të një ideje të përgjithësuar të një grupi njerëzish të cilëve një person i takon në një mënyrë ose në një tjetër;
- personaliteti nuk është i zakonshëm, i ndritshëm. Një tipar i tillë i personalitetit hedh në sfond, cilësitë e tij të tjera. Tërheqja fizike është shumë shpesh një tipar karakteristik;
- "Halo-efekt" mund të shfaqet në një mënyrë pozitive, por edhe negative.
Shembull i efektit halo
Dinjiteti njerëzor i ekzagjeruar fuqimisht çon në faktin se cilësitë reale dhe statusi i tij injorohen nga njerëzit. Realiteti nuk e vë re.
Sjellja e një personi që merr vetën aura pozitive mund të karakterizohet nga veçoritë, natyrisht vetëm të caktuara. Për të mbështetur këtë efekt halo, një person përpiqet që gjithmonë të jetë në qendër të vëmendjes për shkak të të gjitha forcave. Ai gjithmonë flet shumë. Ai përpiqet të tregojë veten me njohuri dhe shumë aktiv. Përpiqet të marrë vendin e udhëheqësit.
Kuptimi i efektit negativ është kur dinjiteti i njerëzve zvogëlohet shumë. Perceptimi i personit çon në paragjykimin e tij nga njerëzit që e perceptojnë.
Paragjykimi është instalimi i njerëzve, specifik, i cili bazohet në informacionin në lidhje me një person, cilësitë e tij negative. Zakonisht informacioni i tillë nuk është i kontrolluar, por perceptohet si e vërtetë.
Studimi në fushën e psikologjisë etnike ka rëndësinë e paralajmërimeve. Në bazë të paralajmërimeve, është ndërtuar perceptimi i grupeve të tjera etnike.
Në ekip, informacioni negativ për cilësitë personale të punonjësit të ri mund të shkaktojë paragjykime. Çfarë mund të bëjë të vështirë për ta përshtatur atë me ekipin.
Në temën e efektit halo, janë shkruar shumë libra. Dhe një nga më të njohurit është libri i Phil Rosenzweig, i cili quhet "Efekti Halo". Në këtë edicion, autori analizoi suksesin në biznes dhe hapi sytë drejt suksesit të kompanive. Ky libër tërësisht debunked mitin e shkaqeve relative të suksesit të biznesit. Është libri më i rëndësishëm mbi menaxhimin.